Поиск связан с большими финансовыми трудностями компании и её возможным закрытием Направление компании - продажа нефтепродуктов (топливо) Выстраивание HR функции с нуля. Прямое взаимодействие с собственниками компании Поиск кандидатов: Работа с продвижением вакансий на работных сайтах (Авито, ХХ.ру) и в ТГ Разработка и внедрение KPI в следующих отделах: продажи, снабжение и бухгалтерия. Мониторинг конкурентов: Контроль рынка зарплат и анализ конкурентов. Активное развитие HR-бренда компании. Консультации: Поддержка руководителей отделов в управлении персоналом и мотивации, смотреть точки роста и развития сотрудников. Поддержка сотрудников отделов в различных вопросах. Обучение и адаптация: Разработка и внедрение планов адаптации сотрудников. Составление индивидуальных планов развития, разработка планов стажировки/наставничества. Повышение компетенций сотрудников компании. Создание единой базы знаний и онлайн библиотеки.(Битрикс24) Автоматизация процессов -Битрикс24 Настройка воронок: отдел продаж и логистики. Активность и мероприятия: Организация оффлайн/онлайн мероприятий для сотрудников. Работа над сплочением компании, повышением эффективности и поддержанием позитивной атмосферы. Отчетность: Ведение, ежедневной отчетности. Еженедельные собрания с собственником компании. Ведение проектов: 1. Таргет реклама - создание ТЗ задания. Общение с исполнителем, корректировка. Запуск 2. Переход на сбер CRM - написание ТЗ, общение со специалистами, контроль переноса данных. Итог: 1. Укомплектован штат менеджеров по продажам 4 человека: 1 - менеджер по тендерам (год работает) 2 - менеджера по прямым продажам (6 месяцев и 3 месяца) один покинул компанию спустя 4 месяца. 2. Укомплектован штат снабжения и логистики (работают по настоящее время ) 3. Укомплектован штат бухгалтерии 2 человека (работают 9 месяцев) 4. Укомплектована нефтебаза 4 человека (за год сменился один сотрудник)

Стартап в сфере недвижимости Компания закрылась Выстраивание HR функции с нуля. Поиск кандидатов: Работа с продвижением вакансий на работных сайтах (Авито, ХХ.ру) и в ТГ/ВК группах Выплата зарплат: Расчет и выплата заработной платы, премий и бонусов для HR-отдела. Разработка и внедрение KPI в других отделах компании (отделы: выкупа, оценки, юридический, ипотеки) Мониторинг конкурентов: Контроль рынка зарплат и анализ конкурентов. Активное развитие HR-бренда компании. Консультации: Поддержка руководителей отделов в управлении персоналом и мотивации, смотреть точки роста и развития сотрудников. Поддержка сотрудников отделов в различных вопросах. Обучение и адаптация: Разработка и внедрение планов адаптации сотрудников. Составление индивидуальных планов развития, разработка планов стажировки и аттестаций. Повышение компетенций сотрудников компании. Проведение пульс-опросов сотрудников, направленных на выявление понимания процессов работы в компании и удовлетворенность сотрудников. Создание единой базы знаний и онлайн библиотеки.(Googl диск и Битрикс24) Автоматизация HR-процессов (Битрикс24) Карьерная лестница: Внедрение карьерной лестницы в каждом отделе. Активность и мероприятия: Организация оффлайн/онлайн и спортивных мероприятий для сотрудников. Работа над сплочением компании, повышением эффективности и поддержанием позитивной атмосферы. Отчетность: Ведение отчетности, проведение еженедельных собраний внутри отдела. Еженедельные собрания с собственником компании, планирование бюджета на подбор персонала. В подчинении 2 hr-менеджера и офис-менеджер. - Консультирование по вопросам управления персоналом - Карьерное консультирование - Управление командой менеджеров по персоналу - Развитие и поддержание корпоративной культуры компании - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока - Прогнозирование потребностей в персонале - Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала - Разрешение конфликтов внутри команды или коллектива - Организация стажировок - Разработка организационной структуры отделов или компании в целом - Мониторинг и оценка репутации, управление узнаваемостью и восприятием бренда компании - Организация собеседований нанимающих менеджеров с отобранными кандидатами - Аналитика показателей эффективности подбора персонала

Руководство отделом персонала: Создание отдела персонала с 0 Аудит всех кадровых документов Восстановление документов Выстраивание коммуникаций и работы между отделами Составление структуры компании Написание регламентов, должностных инструкций Ежемесячное составление бюджет на подбор Поиск альтернативных каналов привлечения кандидатов Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат Сотрудничество с учебными заведениями Развитие HR-бренда компании Подбор персонала (линейный персонал на фабрику + в сеть розничных магазинов одежды по всей стране + топ-руководители + it-специалисты) Контроль адаптации новых сотрудников, (получение обратной связи, при необходимости внедрять новые инструменты) В подчинение: Менеджер по подбору персонала Специалист по кадрам 2 офис менеджера

Аудит и ведение кадрового делопроизводства. Ежемесячное составление бюджета на подбор персонала Подбор сотрудников (проведение интервью, оценка компетенций, выявление мотивации кандидатов…) Поиск альтернативных каналов привлечения кандидатов Формирование кадрового резерва Консультирование руководителей отделов В подчинении был офис-менеджер и менеджер по кадрам 1. Основной обязанностью был подбор персонала: Офис: инженер пто, бухгалтер, координатор отдела, менеджер проектов, юрист… Стройка: электромонтажники, прораб, кладовщик. 2. Кадровое делопроизводство: -прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, приказов и т.п. -учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек -ведение личных дел сотрудников; -формирование личной карточки Т2 (ведение, заполнение) - выдача заверенных копий документов‚ справок - работа в 1С 3. Адаптация новых сотрудников. Ввод в должность. Разработаны локально-нормативные акты и должностные инструкции. 4 юридических лица(численность штата 100+ человек)

1. Производственная компания: - аудит КДП - разработка недостающих документов - подбор персонала 2. Строительная компания: - постановка КПД с нуля: разработка и ввод всего кадрового документооборота (локально-нормативные документы, должностные инструкции, журналы, занесение данных в 1С) - подбор персонала 3. Клининговая компания: - аудит и постановка КДП (разработка и ввод всего кадрового документооборота (локально-нормативные документы, должностные инструкции, журналы) - ведение КДП (в основном работа с иностранными гражданами)

1. Основной обязанностью был подбор персонала (Региональные менеджеры (РФ), менеджер ВЭД, швеи, технолог швейного производства, главный бухгалтер, конструктор в швейное производство, продавец-кассир, управляющий магазином (Москва)). 2. Кадровое делопроизводство: -прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, приказов и т.п. -учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек -ведение личных дел сотрудников; -формирование личной карточки Т2 - выдача заверенных копий документов‚ справок - работа в 1С ЕРП Совместно с директором по персоналу были разработаны локально-нормативные акты и должностные инструкции. 6 юридический лиц.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, приказов и т.п.) - табельный учет рабочего времени сотрудников; - выдача заверенных копий документов‚ справок. - учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек; - ведение личных дел сотрудников; - формирование личной карточки Т2; - подбор персонала (от линейного до руководителей); - консультирование сотрудников и руководство по кадровым вопросам; - проведение собеседований (телефонных), оценка кандидата, вывод кандидата на стажировку. - разработка должностных инструкций - работав в 1С -сдача отчётов о вакансиях в центр занятости - организация корпоративных мероприятий 3 юридических лица 2 удаленных цеха (г.Березвоский и г.Каменск-Уральский) 1 удаленный объект (с.Красноселькуп)

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, приказов и т.п.) - табельный учет рабочего времени сотрудников; - выдача заверенных копий документов‚ справок. - учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек; - ведение личных дел сотрудников; - формирование личной карточки Т2; - подбор персонала (от линейного до руководителей); - консультирование сотрудников и руководство по кадровым вопросам; - проведение собеседований (телефонных и skype-собеседований), оценка кандидата, вывод кандидата на стажировку. - разработка должностных инструкций - работав в 1С восстановила большую часть кадровых документов - были утеряны, также мною были разработаны должностные инструкции и составлены локально-нормативные документы. С мая была переведена на должность Ведущий менеджер по персоналу. Помимо основной работы была помощник директор. Занималась составлением коммерческих предложений, договоров, счетов, спецификаций для контрагентов директора. 2 юридических лица штат сотрудников около 50 человек

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, приказов и т.п.) - табельный учет рабочего времени сотрудников; - выдача заверенных копий документов‚ справок. - учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек; - ведение личных дел сотрудников; - формирование личной карточки Т2; - подбор персонала до 10 вакансий одновременно (в основном линейный: мастера, монтажники, сварщики и т.п.); - консультирование сотрудников по кадровым вопросам; - проведение собеседований, проведение телефонных собеседований, оценка кандидата, вывод кандидата на стажировку. - работа с договорами подряда. - разработка должностных инструкций - работа с центром занятости - ведение удаленного КДП (производство в г.Среднеуральске) - отчетность 2 юридических лица штат сотрудников около 50 человек. Уход - большие задержки заработной платы.

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений,ведение и заполнение личных карточек сотрудников Т2, составление приказов и т.п.) - табельный учет рабочего времени; - выдача заверенных копий документов‚ справок. - организация мед.осмотров, отправка и ведение медицинских осмотров для сотрудников. - подача, ведение и закрытие документов СОУТ (спец.оценка условий труда) - знание основ Трудового Кодекса РФ. - учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек; - работа в 1С: ЗУП 8.2; - консультирование сотрудников по кадровым вопросам; 4 юр. лиц, штат около 100 человек. Так же выполняла функции офис-менеджера: - заказ воды и канц. товаров - покупка чая, кофе и сахара для персонала. - отправка получение писем - ответ на телефонные звонки (мини атс) и перевод на нужного сотрудника. - выполнение поручений директора - ведение протокола собрания. Уход - Декретная ставка

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, приказов и т.п.) - табельный учет рабочего времени сотрудников; - выдача заверенных копий документов‚ справок. - знание основ Трудового Кодекса РФ. - учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек; - ведение личных дел сотрудников; - формирование личной карточки Т2; - работа в 1С: ЗУП 8.2; - консультирование сотрудников по кадровым вопросам; 5 юр.лиц, штат 180 человек. Причина увольнения-маленькая з/п

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров, командировок, доп.соглашение и т.п.) - составление и контроль графика отпусков; - табельный учет рабочего времени сотрудников; - выдача заверенных копий документов‚ справок; - знание основ Трудового Кодекса РФ; - учет,ведение,заполнение,хранение, выдача трудовых книжек; - ведение личных дел; - формирование личной карточки Т2; - работа в 1С: ЗУП 8.2; - консультирование сотрудников по кадровым вопросам; - подбор персонала; - размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, организация собеседования с руководителем; - Обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ канц. товаров, воды, хоз. инвентаря) В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск.

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, приказов и т.п.) - табельный учет рабочего времени сотрудников; - выдача заверенных копий документов‚ справок. - знание основ Трудового Кодекса РФ. - учет, ведение, заполнение, хранение, выдача трудовых книжек; - ведение личных дел сотрудников; - формирование личной карточки Т2; - работа в 1С: ЗУП 8.2; - подбор персонала (в основном линейный); - консультирование сотрудников по кадровым вопросам; - проведение собеседований, проведение телефонных собеседований, оценка кандидата, вывод кандидата на стажировку. - работа с иностранными гражданами. И совмещала с должностью ст.кассира (заведение приходо /расходных кассовых ордеров, выдача денег, кассовая книга - 1с: бухгалтерия) Причина увольнения-сокращение

Обеспечение единого порядка работы с документами. Выполнение поручений руководителя. Консультирование клиентов по услугам Оформление договоров обеспечение офиса канцелярскими и хоз.товарами, заказ воды. Организация проведение телефонных переговоров руководителя, записывать в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание. Организация приема посетителей.

Разбор товара (одежда) из упаковки; Определение и раскладка товара по виду и сорту; Прикрепление ценников, прием и выкладка товара, отправка по городам, отправка в торговый зал.