Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл на сайте более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 54 года, родился 5 января 1971
Москва, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыНачальник отдела кадров
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 27 лет 2 месяца
Декабрь 2006 — по настоящее время
18 лет 4 месяца
ГК Смайл
Москва
Начальник отдела кадров
Опыт работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Опыт работы в холдинговой структуре. Кадровое делопроизводство в полном объеме.Опыт массового подбора персонала. Разработка процедур и регламентов кадрового учета, локально-нормативных актов, кадровый аудит. Опыт оформления иностранных граждан. Подбор и расстановка персонала. Разработка и внедрение мотивационных программ. Корпоративная культура. Руководство службой персонала в Москве и регионах. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Знание миграционного законодательства, воинского учета. Ведение зарплатного проекта организации.
Формирование HR-стратегии по развитию,обучению и адаптации персонала организации, включая топ-менеджмент, руководителей среднего звена, специалистов инженерно-технического профиля.
•Разработка концепции и программ оценки персонала.
•Разработка концепции и программ оценки и развития кадрового резерва организации.
•Организация, разработка процедур и проведения оценки персонала (Assessment, KPI, 360 и др.).
•Бюджетирование HR-процессов.
Ведение штатного расписания более 10 юр. лиц. Подбор, расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Адаптация, оценка и аттестация. Опыт проведения обучающих мероприятий и тренингов. Взаимодействие с контролирующими органами, фондами, ВУС, УФМС. Знание ПК: Word, Excel, 1С 8.2, навыки работы с правовыми базами на уровне уверенного пользователя (Гарант, Консультант Плюс).
Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок).
Формирование HR-стратегии по развитию,обучению и адаптации персонала организации, включая топ-менеджмент, руководителей среднего звена, специалистов инженерно-технического профиля.
•Разработка концепции и программ оценки персонала.
•Разработка концепции и программ оценки и развития кадрового резерва организации.
•Организация, разработка процедур и проведения оценки персонала (Assessment, KPI, 360 и др.).
•Бюджетирование HR-процессов.
Ведение штатного расписания более 10 юр. лиц. Подбор, расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Адаптация, оценка и аттестация. Опыт проведения обучающих мероприятий и тренингов. Взаимодействие с контролирующими органами, фондами, ВУС, УФМС. Знание ПК: Word, Excel, 1С 8.2, навыки работы с правовыми базами на уровне уверенного пользователя (Гарант, Консультант Плюс).
Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок).
Февраль 1998 — Декабрь 2006
8 лет 11 месяцев
ЗАО Плутон
Москва
Начальник отдела кадров
Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом с "0" (мотивация, в т.ч. KPI, оценка персонала, кадровый резерв, ротация кадров), постановка с "0" кадровой политики. Опыт работы в одном лице. Ведение нескольких юридических лиц, работа с регионами. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, оценка, аттестация, формирование кадрового резерва, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Руководство: отдел подбора персонала, отдел кадров, охрана труда. Практический опыт рекрутинга. Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества. Разработка систем компетенций и критериев оценки. KPI. Формализация бизнес-процессов компании. Создание корпоративного университета. Опыт контроля охраны труда и техники безопасности. Ведение зарплатного проекта. Знание методов оценки персонала, опыт организации, проведения обучения, аттестации персонала, знание рынка образовательных услуг, опыт самостоятельного проведения тренингов. Разработка и внедрение эффективного обучения для партнеров. Внутренний аудит КДП. Работа с 1С «Зарплата и Управление персоналом» 1 С ЗиК(7), ЗУП(8.2), Гарант, Консультант. Полное ведение кадрового учета и документов по охране труда в организации. Знание вопросов бюджетирования. Опыт разработки систем мотивации. Проведение оптимизации организационной структуры. Опыт в области организационного развития компании. Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Отчетность, табельный учет сотрудников. Сокращение сроков подбора, оценка и аттестация персонала. Знания в области охраны труда.
Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой.
Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, аттестация, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения персонала. Ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников, нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников.Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок).
Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой.
Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, аттестация, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения персонала. Ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников, нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников.Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок).
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом с "0" (мотивация, в т.ч. KPI, оценка персонала, кадровый резерв, ротация кадров), постановка с "0" кадровой политики. Опыт работы в одном лице. Ведение нескольких юридических лиц, работа с регионами. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, оценка, аттестация, формирование кадрового резерва, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Руководство: отдел подбора персонала, отдел кадров, охрана труда. Практический опыт рекрутинга. Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества. Разработка систем компетенций и критериев оценки. KPI. Формализация бизнес-процессов компании. Создание корпоративного университета. Опыт контроля охраны труда и техники безопасности. Ведение зарплатного проекта. Знание методов оценки персонала, опыт организации, проведения обучения, аттестации персонала, знание рынка образовательных услуг, опыт самостоятельного проведения тренингов. Разработка и внедрение эффективного обучения для партнеров. Внутренний аудит КДП. Работа с 1С «Зарплата и Управление персоналом» 1 С ЗиК(7), ЗУП(8.2), Гарант, Консультант. Полное ведение кадрового учета и документов по охране труда в организации. Знание вопросов бюджетирования. Опыт разработки систем мотивации. Проведение оптимизации организационной структуры. Опыт в области организационного развития компании. Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Отчетность, табельный учет сотрудников. Сокращение сроков подбора, оценка и аттестация персонала. Знания в области охраны труда.
Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой.
Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, аттестация, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения персонала. Ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников, нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников.Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок).
Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом с "0" (мотивация, в т.ч. KPI, оценка персонала, кадровый резерв, ротация кадров), постановка с "0" кадровой политики. Опыт работы в одном лице. Ведение нескольких юридических лиц, работа с регионами. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, оценка, аттестация, формирование кадрового резерва, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Руководство: отдел подбора персонала, отдел кадров, охрана труда. Практический опыт рекрутинга. Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества. Разработка систем компетенций и критериев оценки. KPI. Формализация бизнес-процессов компании. Создание корпоративного университета. Опыт контроля охраны труда и техники безопасности. Ведение зарплатного проекта. Знание методов оценки персонала, опыт организации, проведения обучения, аттестации персонала, знание рынка образовательных услуг, опыт самостоятельного проведения тренингов. Разработка и внедрение эффективного обучения для партнеров. Внутренний аудит КДП. Работа с 1С «Зарплата и Управление персоналом» 1 С ЗиК(7), ЗУП(8.2), Гарант, Консультант. Полное ведение кадрового учета и документов по охране труда в организации. Знание вопросов бюджетирования. Опыт разработки систем мотивации. Проведение оптимизации организационной структуры. Опыт в области организационного развития компании. Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Отчетность, табельный учет сотрудников. Сокращение сроков подбора, оценка и аттестация персонала. Знания в области охраны труда.
Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой.
Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, аттестация, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения персонала. Ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников, нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников.Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок).
Высшее образование
2006
Государственный университет управления
1993
Серпуховское высшее военное командно-инженерное училище
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения