Заместитель директора по персоналу
Опыт 3-6 лет
Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании и планами развития. Построение системы HR-метрик и регулярная...
Опыт работы на позиции заместителя директора по персоналу / руководителя HR-направления не менее 3–5 лет. Опыт работы в торговых...