Менеджер объекта клининг/аутсорсинг

Обязанности

• определение текущей и перспективной потребности в кадровых ресурсах на курируемом Вами объекте; обеспечение укомплектованности дневных и ночных бригад (администраторы/бригадиры, уборщицы, разнорабочие) путем самостоятельного поиска и найма на работу новых работников (сейчас от Вас нужно еще около 10-15 человек; в дальнейшем, при необходимости, будет частичная помощь в привлечении новых работников со стороны компании);
• вывод новых работников на работу на обслуживаемый объект, оформление им пропусков, выдача им спецодежды и инвентаря; организация наставничества для их адаптации, обучения и оценки; контроль за прохождением данными работниками испытательного срока с принятием решения о продолжении сотрудничества с ними по результатам испытания;
• ежедневный контроль за выходом действующих работников на работу с ведением табеля учета рабочего времени;
• распределение участков работы между работниками на обслуживаемом объекте; координация их рабочего процесса в ходе выполнения работ; контроль за соблюдением ими трудовой дисциплины и техники безопасности, а также за эффективностью и результатами их трудовой деятельности;
• контроль за надлежащим и своевременным выполнением всех обязательств компании, связанных с обеспечением и содержанием действующих работников в текущем режиме;
• контроль за психологическим климатом в коллективе и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка на обслуживаемом объекте Заказчика; разрешение конфликтных ситуаций и спорных вопросов в случае их возникновения, в т.ч. между работодателем и работниками;
• при необходимости принятие решений по увольнению работников, их карьерному росту и их релокации на другие обслуживаемые объекты;
• взаимодействие с представителями Заказчика по всем возникающих на производстве рабочим вопросам с учетом содействия развитию нашего с ним плодотворного и долгосрочного сотрудничества и дальнейшему увеличению объемов работ;
• взаимодействие с подразделениями головного офиса компании в части вопросов, связанных с укомплектованностью курируемого Вами объекта необходимыми кадровыми ресурсами; сверкой с Заказчиком табеля учета рабочего времени; обеспечением и содержанием работников и иных вопросов, касающихся условий их труда и их производственной деятельности.

КТО НАМ НУЖЕН:

• Вы имеете минимальный (от 1 года), но успешный опыт работы руководителем рабочих коллективов (желательно, но не обязательно в клининговых или в аутсорсинговых компаниях);
• Вы надежный и ответственный человек, на которого в работе на 100% может положиться руководство компании;
• Вы лидер и обладаете харизматическими качествами руководителя и наставника, можете легко найти общий язык с рабочим коллективом, быстро заработать авторитет и умеете управлять людьми;
• Вы трудолюбивый и амбициозный человек, готовы работать и зарабатывать, стремитесь расти и увеличивать свои доходы;
• У Вас есть собственные каналы привлечения кадровых ресурсов, что, в свою очередь, обеспечит Вам быстрый старт в части формирования рабочего коллектива курируемого Вами объекта, а также возможность увеличить свой заработок, возглавив и другие обслуживаемые объекты, которые Вы сможете укомплектовать штатом сотрудников.

ЧТО МЫ ВАМ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Стабильная работа и стабильные доходы в компании с богатой историей, многолетним стажем работы и достойной деловой репутацией, в т.ч. в качестве Работодателя;
• Высокий и адекватный рынку труда уровень совокупного персонального дохода, состоящий из гарантированной окладной части (от 100 000р.) и стимулирующей бонусной части "без потолка" по размеру бонусируемого заработка, зависящего, в свою очередь, только от Вашего желания заработать больше;
• Возможность дополнительного увеличения размера своего совокупного персонального дохода за счет ведения сразу нескольких обслуживаемых объектов (но чтобы увеличить количество находящихся под Вашим кураторством объектов, необходимо зарекомендовать себя на первом объекте, получить от нас кредит доверия и иметь возможность заходить на новые объекты бригадами, состоящими из собственных кадровых ресурсов);
• Своевременные выплаты зарплаты (2 раза в месяц, без задержек);
• Гибкая продолжительность испытательного срока (1-3 месяца), зависящая от квалификации специалиста, а также от скорости его должностной адаптации к управленческой деятельности на производстве и формирования своей команды с учетом 100%-ого набора запланированного количества рабочей силы (в настоящее время объект укомплектован не полностью);
• Большой фронт работы с ненормированным графиком.
• Проактивное и в меру демократичное руководство (всегда доступно и открыто для коллектива!), реализующее благоприятную кадровую политику, основанную на принципах 100%-ого выполнения всех договоренностей и обязательств перед работником, поощрения инициатив и справедливого вознаграждения профессионализма, результативности и самоотдачи в общем деле.
• Широкая геолокация по объектам, подберем ближайший к дому​​​​​​​.

Уверены, что Вам у нас ОЧЕНЬ понравится! ;)