HR Business Partner

Обязанности HR Business Partner:

• Выступать в качестве надежного консультанта руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с управлением персоналом.
• Решать сложные вопросы взаимоотношений с сотрудниками, обеспечивая соблюдение политики компании и требований законодательства.
• Проводить тщательные и объективные расследования, когда это необходимо, и оперативно и эффективно разрешать конфликты.
• Поддерживать процесс привлечения талантов, включая кадровое планирование, подбор персонала и адаптацию к работе.
• Содействовать обсуждению вопросов карьерного роста и проводить инструктаж сотрудников и руководителей.
• Содействие непрерывному обучению и профессиональному росту в организации.
• Отслеживать и оценивать эффективность инициатив по обучению.
• Оценивать влияние изменений и вносить необходимые коррективы для улучшения результатов.
• Обеспечивать соблюдение местного трудового законодательства и нормативных актов.
• Разрабатывать и внедрять кадровую политику и процедуры, способствующие созданию справедливых и инклюзивных условий на рабочем месте.
• Мониторинг и снижение рисков, связанных с управлением персоналом, для защиты организации.

Требования к HR Business Partner:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (предпочтительнее степень магистра).
• Профессиональная сертификация персонала (например, CIPD) является плюсом.
• Подтвержденный опыт работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом или на аналогичной должности в сфере управления персоналом.
• Глубокое знание лучших практик управления персоналом, трудового законодательства и нормативных актов.
• Отличные навыки межличностного общения и ведения переговоров.
• Способность эффективно работать с разными командами и выстраивать прочные отношения на всех уровнях организации.
• Сильные аналитические способности и умение решать проблемы.
• Высокий уровень конфиденциальности, профессионализма и добросовестности.

Условия:

• Возможность для профессионального роста и обучения
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Офис класса –А
• Конкурентная заработная плата.