HR бизнес-партнер / заместитель HR директора

Уважаемый соискатель!

БелИнтерФлоу – международная инжиниринговая компания и ведущий поставщик промышленного оборудования. Мы занимаемся продажей сложного технологического оборудования более 20лет.

Мы предлагаем:

- Интересную работу, неординарные задачи. Возможность стать за 1 год HRD;

- Наставничество, взаимовыручку, помощь в адаптации, дружелюбную атмосферу в команде/коллективе, демократичный стиль общения, адекватное руководство;

- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Полностью белую заработную плату - выплата без задержек на банковскую карту два раза в месяц;

- Заработная плата после испытательного срока состоит из оклада 140000руб на руки + премии KPI. Гарантируем выплачивать премии и подарки за все экстра-усилия;

- Прекрасные условия для работы. Комфортное современное рабочее место, обеспеченное всеми необходимыми ресурсами. Современный офис в Бизнес Центре класса А: 10мин пешая доступность от метро, подземный паркинг, фитнес центр.

Основные задачи:

- Развитие корпоративной культуры с целью создания мотивированной и продуктивной команды;

- Организация процесса повышения компетенций персонала и их обучения;

- Совершенствование текущих HR-политик и процедур, включая адаптацию, мотивацию, обучение и развитие;

- Работа по развитию и укреплению привлекательности HR бренда компании;

- Контроль отчетной и кадровой документации;

- Личное ведение 2-3 вакансий(Топ/сложные вакансии);

- Создание и разработка карт талантов, матриц компетенций, материалов, ускоряющих адаптацию персонала;

- Участие в автоматизации HR процессов компании.

Наши ожидания к кандидату:

- Релевантный опыт работы от 3 лет. Опыт успешного закрытия сложных вакансий;

- Высшее образование в области управления персоналом, психологии;

- Личные качества: ориентация на результат, коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, умение расставлять приоритеты;

- Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность;

- Высокий уровень вовлеченности;

- Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития.

Просьба, при отклике на данную вакансию прикрепить сопроводительное письмо, в котором укажите закрывали ли Вы инженерные вакансии(какие?), а так же какие инструменты/программы Вы считаете наилучшими при закрытии точечных позиций.

Спасибо!