Проводник пассажирского вагона

Требования к кандидату на вакансию проводника:

наличие образования не ниже основного общего (9 классов)

опыт работы не требуется;

ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Основные обязанности проводника пассажирского вагона:

прием и подготовка вагона к рейсу;

осуществление посадки и высадки пассажиров;

поддержание чистоты и порядка в вагоне;

обслуживание пассажиров в пути следования поезда;

обеспечение безопасности пассажиров при посадке/высадке и в пути следования поезда.

Условия работы:

График работы сменный, время нахождения в рейсе от одного до девяти дней (в зависимости от маршрута поезда) с последующим междусменным отдыхом.

Рассматриваем кандидатов из любых регионов, проезд железнодорожным транспортом до места работы и обратно после трудоустройства предоставляется бесплатно.

Заработная плата от 43 000 до 80 000 (до вычета налога), зависит от количества отработанных дней. Складывается из тарифной ставки проводника, ежемесячного премиального вознаграждения, оплаты за работу в ночное время, доплаты за отопление вагонов в зимнее время, доплаты за продажу чая, чайной продукции, сувениров.

Обучение за счет компании. Продолжительность обучения – 1 месяц. Трудоустройство гарантировано.

Трудоустройство постоянное или временное на сезон.

Обеспечение форменной одеждой.

Гарантии:

стабильная официальная заработная плата;

соблюдение трудового законодательства;

ежегодная индексация зарплаты;

регулярное повышение квалификации, возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

дополнительные выплаты по 30 тыс. руб. при трудоустройстве
и за 6 месяцев работы;

выплата за преданность Компании с первого года работы (1 тарифная ставка);

материальная помощь к отпуску;

бесплатный ж/д проезд до места работы и обратно, а также проезд в поездах дальнего следования туда-обратно 1 раз в год по личным целям;

ДМС, в том числе стоматология;

компенсация детского сада ОАО «РЖД»;

путевки в санатории для сотрудников и членов их семей;

путевки в лагеря для детей;

корпоративная поддержка при приобретении жилья;

возможность получить высшее образование за счёт Компании;

негосударственное пенсионное обеспечение.