Интернет-маркетолог
от 60 000 до 80 000 ₽ за месяц на руки
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 13 февраля 2025 в Москве
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала HR / специалист-рекрутер
80 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
80 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Контролировать адаптацию сотрудников, обучение, тестирование и т.д.. Участие и разработка систем мотивации сотрудников, как материальных, так и нематериальных.
Про-активная позитивная позиция в работе и жизни. Успешный опыт в организации подбора и подборе персонала от одного года. Коммуникабельность.
Специалист по подбору персонала
80 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
80 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Активное закрытие вакансий: Размещение открытых вакансий. Поиск подходящих резюме, обзвон потенциальных кандидатов. Ведение базы кадрового резерва специалистов рабочих специальностей.
Наличие опыта от 1 года в производственных, строительных компаниях с персоналом категории "рабочий". Опыт успешного закрытия вакансий.
Менеджер по подбору персонала
45 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
45 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Массовый подбор линейного персонала (в основном охранники в ЧОП). - Поиск среднего и старшего управленческого персонала. - Размещение вакансий на веб-сайтах...
Опыт в массовом подборе персонала в сжатые сроки.
Рекрутер (массовый подбор)
от 50 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
от 50 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Проведение полного цикла подбора персонала (массовый подбор) на различные позиции. Разработка и размещение вакансий на специализированных ресурсах и социальных сетях.
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в рекрутинге (массовом подборе) от 1 года.
Менеджер по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Развитие и поддержание эффективных процессов поиска и отбора кандидатов для различных отделов компании (производство, техническая служба, административные должности и другие).
Высшее образование. Опыт работы в HR, преимущественно в сфере подбора персонала. Знание современных методик рекрутинга и оценки кандидатов.
Менеджер по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Поиск и подбор персонала в производственную компанию: производство, склад, фирменные магазины. В работе одновременно 20 + вакансий: массовка - 95%, ИТР...
Опыт работы в массовом подборе персонала. Успешный и своевременный опыт закрытия вакансий. Готовность работать в режиме многозадачности. ПК уверенный пользователь...