Digital RecruiterВ архиве с 21 февраля 2025
от 60 000 до 70 000 ₽ за месяц на руки
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Junior IT-Рекрутер
60 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
60 000 – 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Отклик без резюме
Поиск кандидатов в разные бизнес-направления компании. Использование различных источников для поиска. Полное сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.
Опыт в it/digital рекрутменте. Цифровая насмотренность: активное пользование нейросетями. Умение структурировать и работать с большим объемом информации.
Recruiter
Опыт 3-6 лет
Можно удалённо
Опыт 3-6 лет
Можно удалённо
Full-cycle recruitment: from searching and selecting candidates to onboarding. Searching for candidates for key positions in the iGaming / Betting...
Experience as a Middle / Senior Recruiter for at least 3 years. Mandatory experience in iGaming / Betting and understanding of arbitration...
Менеджер по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Поиск и подбор персонала в производственную компанию: производство, склад, фирменные магазины. В работе одновременно 20 + вакансий: массовка - 95%, ИТР...
Опыт работы в массовом подборе персонала. Успешный и своевременный опыт закрытия вакансий. Готовность работать в режиме многозадачности. ПК уверенный пользователь...
Рекрутер
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Откликнитесь среди первых
Работа с интернет-площадками, соц сети, поиск альтернативных источников поиска. Консультация соискателей об условиях работы. Публикация вакансий в интернете, СМИ.
Опыт работы в сфере массового набора. Грамотно поставленная устная и письменная речь. Высокая работоспособность. Умение работать в режиме многозадачности.
Менеджер по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Развитие и поддержание эффективных процессов поиска и отбора кандидатов для различных отделов компании (производство, техническая служба, административные должности и другие).
Высшее образование. Опыт работы в HR, преимущественно в сфере подбора персонала. Знание современных методик рекрутинга и оценки кандидатов.
Ведущий менеджер по подбору персонала (рекрутер)
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
1. Проводить групповые и индивидуальные интервью.
2. Вести собственную воронку найма. Особыми преимуществом для вас будет: - Опыт работы в найме. - Желание развиваться. - Приятная и поставленная речь. -