Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. Определение потребности и подбор персонала, под новые строительные объекты. Структурирование работы с...Знание законодательства РФ. Опыт работы управления HR- структурами растущих компаний. Опыт выявления недочетов и нормализации HR- процессов компании. Развитие и поддержание эффективных процессов поиска и отбора кандидатов для различных отделов компании (производство, техническая служба, административные должности и другие).
Высшее образование. Опыт работы в HR, преимущественно в сфере подбора персонала. Знание современных методик рекрутинга и оценки кандидатов.
Поиск и подбор персонала в производственную компанию: производство, склад, фирменные магазины. В работе одновременно 20 + вакансий: массовка - 95%, ИТР...
Опыт работы в массовом подборе персонала. Успешный и своевременный опыт закрытия вакансий. Готовность работать в режиме многозадачности. ПК уверенный пользователь...
- Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Формирование и управление полным HR-циклом, включая подбор, адаптацию...
- Выстраивание корпоративной культуры, ориентированной на ценности компании, высокий уровень сервиса и профессионализм. Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, социология).
- Полный цикл подбора редких специалистов для различных структур Группы компаний БУРАН. Участие в закрытии вакансий в масштабных проектах.
- Высшее образование. Опыт закрытия позиций в различных сегментах рынка: промышленность, металлургия, машиностроение, производство, НИОКР. Опыт работы в консалтинговых агентствах.
Ключевые навыки
- Креативность
- MS PowerPoint
- Аналитическое мышление
- Грамотность
- Обучение и развитие
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 16 февраля 2025 в Москве