Поиск, подбор и оценка кандидатов на вакансии в сфере строительных комплектующих и строительных услуг. Проведение собеседований, организация оценочных мероприятий.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда и понимание специфики строительной отрасли (будет преимуществом).
Контролировать адаптацию сотрудников, обучение, тестирование и т.д.. Участие и разработка систем мотивации сотрудников, как материальных, так и нематериальных.
- Про-активная позитивная позиция в работе и жизни. Успешный опыт в организации подбора и подборе персонала от одного года. Коммуникабельность.
- Развитие и поддержание эффективных процессов поиска и отбора кандидатов для различных отделов компании (производство, техническая служба, административные должности и другие).
- Высшее образование. Опыт работы в HR, преимущественно в сфере подбора персонала. Знание современных методик рекрутинга и оценки кандидатов.
Работа с интернет-площадками, соц сети, поиск альтернативных источников поиска. Консультация соискателей об условиях работы. Публикация вакансий в интернете, СМИ.
Опыт работы в сфере массового набора желателен, подойдет кандидат без опыта работы. Грамотно поставленная устная и письменная речь. Высокая работоспособность.
Массовый подбор линейного персонала (в основном охранники в ЧОП). - Поиск среднего и старшего управленческого персонала. - Размещение вакансий на веб-сайтах...
Опыт в массовом подборе персонала в сжатые сроки.
Ключевые навыки
- Продвижение бренда
- Маркетинговые исследования
- Масштабирование маркетинговых кампаний
- Региональные маркетинговые кампании
- Автоматизация маркетинговых кампаний
- Тестирование маркетинговых кампаний
- Запуск контекстных кампаний
- Организация трейд-маркетинговых кампаний
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 28 января 2025 в Москве