Инженер-строительВ архиве с 26 февраля 2025
150 000 ₽ за месяц на руки
Опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: на месте работодателя или гибрид
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Откликнитесь среди первых
Выбор каналов и источников эффективного подбора персонала. Взаимодействие с внутренним заказчиком с целью формирования портрета кандидата, формирование продающего вакансии в...
Высшее образование.. Имеете опыт работы в роли менеджера по подбору персонала от 2-х лет. Вам искренне нравится работа с...
Менеджер по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Развитие и поддержание эффективных процессов поиска и отбора кандидатов для различных отделов компании (производство, техническая служба, административные должности и другие).
Высшее образование. Опыт работы в HR, преимущественно в сфере подбора персонала. Знание современных методик рекрутинга и оценки кандидатов.
Менеджер по подбору персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Поиск и подбор персонала в производственную компанию: производство, склад, фирменные магазины. В работе одновременно 20 + вакансий: массовка - 95%, ИТР...
Опыт работы в массовом подборе персонала. Успешный и своевременный опыт закрытия вакансий. Готовность работать в режиме многозадачности. ПК уверенный пользователь...
Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер/рекрутер)
90 000 – 150 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
90 000 – 150 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Твой функционал: — Осуществлять поиск и отбор компетентных специалистов в области строительства для различных проектов компании. — Проводить собеседования и оценивать кандидатов...
Анализировать рынок труда и следить за уровнем зарплат в строительной сфере. — Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, строительства или...
Менеджер по персоналу
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Поиск персонала в группу медицинских клиник (5 клиник) в соответствии с профилем должности. Далее расширении функций до уровня hr-менеджера.
Опыт в рекрутинге от 1 года.
Senior Рекрутер IT+ / Старший менеджер по подбору персонала
Опыт 3-6 лет
Опыт 3-6 лет
Самостоятельный поиск и подбор кандидатов: Применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками и соцсетями.
Вы представляете лицо компании и способны вдохновить кандидатов на выбор компании и позиции. Опыт работы в системах управления процессами подбора...