Директор по персоналу (HRD, HR Директор)

Полное самостоятельное сопровождение бизнеса, активное взаимодействие с руководителями по всем HR блокам

Организационный дизайн: простраивание организационной структуры для успешной реализации стратегии бизнеса

Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета

Рекрутмент и адаптация: планирование найма, помощь в решении сложных кейсов, проведение финальных интервью на руководящие позиции, организация эффективной адаптации

HR бренд: работа по повышению узнаваемости и привлекательности HR бренда для сотрудников и кандидатов

Управление результативностью: выстраивание эффективного процесса и его сопровождение

Компенсации: разработка показателей и премиальных систем, грейдирование позиций, пересмотр заработных плат

Развитие и обучение: формирование запроса и реализация развивающих активностей совместно с отделом обучения

Корпоративная культура и коммуникации: продумывание и проведение мероприятий для развития культуры продуктивного взаимодействия и фокуса на общий результат компании

Работа с вовлеченностью: проведение опросов и анализ результатов, проведение командных встреч, проведение stay интервью с ведущими экспертами

Exit интервью, выстраивание работы с увольнениями и удержаниями

Консультирование и развитие руководителей по процессам управления персоналом

Успешный опыт работы в качестве Директора по персоналу или Senior HR BP (в компании ~ до 500 чел.) в динамичном современном бизнесе, где HR – реальный партнер бизнеса

Опыт создания и реализации комплексной HR стратегии в связке с бизнес стратегией, с применением лучших практик

Опыт работы с основными HR процессами

Опыт плотной работы с топ-менеджментом и/или с собственником

Высшее образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом

Управленческий опыт будет плюсом

Открытость, ассертивность, способность выносить на обсуждение сложные вопросы, уверенно доносить свою позицию, желание и готовность быть агентом изменений