ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ТЕБЕ НУЖНО БУДЕТ ЗАЛИДИРОВАТЬ:

1. Адаптация:

• сопровождение новичков от старта работы в компании и до окончания испытательного срока;
• помощь в оформлении, ответы на вопросы, проведение велком-тренингов - ты бадди для каждого новичка.

2. Внутренние коммуникации:

• развитие и поддержка каналов внутренних коммуникаций, формирование и реализация контент-плана (чат, соц.сети, корп.портал) - важно быть с сотрудниками на одной волне и чувствовать вайб;
• организация событий, традиции, модерация планерок, проведение онлайн-тимбилдингов;
• коммуникация с руководителями компании по их сотрудникам;
• плотная работа с отделом кадров - контроль проведения изменений по сотрудникам.

3. Работа с внешним HR-брендом:

• участие в конференциях, коллабы с брендами, позитивные кейсы по увеличению узнаваемости HR-бренда.

4. Оценка и обучение:

• сопровождение процедур оценки персонала;
• помощь в создании ИПР;
• подбор внешних спикеров для проведения обучений.

ЗАДАЧИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (3 МЕСЯЦА):

• Провести аудит и улучшить процессы адаптации;

• Сформировать стратегию по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям: график мероприятий, контент-план и реализация постов в соц сетях, внедрить улучшения на основе ОС сотрудников;

• Автоматизация HR-процессов: внедрить ИИ-технологии, корпоративный чат-бот и т.п.;

• Сформировать график индивидуальных тренингов/групповых обучений, исходя из западающих компетенций в оценке перфом-команды;

• Снизить стоимость найма и срок закрытия вакансий за счет реализованной стратегии работы с HR-брендом.

МЫ АБСОЛЮТНО УВЕРЕНЫ, ЧТО ТЫ СПРАВИШЬСЯ, ВЕДЬ ТЫ:

• Имеешь опыт работы в HR более 2 лет и можешь похвастаться успешными кейсами по ведению корпоративных соцсетей в неформальном ключе, запуске проектов по адаптации;

• Умеешь писать живым языком, знаешь тренды и понимаешь что такое аудитория зумеров (формальный подход в нашем случае - не сработает);

• Умеешь работать в режиме многозадачности, генерировать идеи и тестировать гипотезы для достижения результата, а также у тебя есть в запасе много много креатива;

• Имеешь разнопрофильный опыт в HR, в т.ч. оценке, обучениях и развитии HR-бренда, ты измеряешь результат в цифрах;

• В работе тебе важна самостоятельность и самоходность.