Обязанности:
- Обеспечивать и контролировать производство пара, теплофикационной и химочищенной воды.
- Обеспечивать и контролировать ритмичную работу подразделений цеха и выполнение плановых заданий в установленные сроки и установленных параметрах с соблюдением технико-экономических показателей, в соответствии с нормативной, технологической и другой технической документацией.
- Обеспечивать и контролировать бесперебойное снабжение структурных подразделений и субабонентов Общества природным газом, паром, теплофикационной, камской и артезианской водой, сжатым воздухом.
- Обеспечивать и контролировать постоянное наблюдение за состоянием дамб, шламопроводов, объемом и качеством сбрасываемых стоков в промканал с записью в журнале установленной формы.
- Обеспечивать и контролировать выполнение предписаний надзорных органов и других мероприятий по охране труда, промышленной безопасности и вопросам эксплуатации шламонакопителя.
- Обеспечивать и осуществлять контроль за исправным состоянием оборудования, производственных зданий и сооружений, трубопроводов, коммуникаций, правильной их технической эксплуатацией и состоянием резервного оборудования. Организовывать перепуск резервного оборудования.
Требования:
- Высшее (техническое) образование и опыт практической работы по профилю на производстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование (подготовка специалистов среднего звена) и опыт практической работы по профилю на производстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
- Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.
- Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
- Частичная компенсация питания, занятий спортом.
- В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.
Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:
- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
- Расширенный социальный пакет.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
- Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
- Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
- Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.
- Возможность досрочного выхода на пенсию.
- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.