Системный аналитик 1С: УПП (МТО)

• поддерживать текущий функционал, внедрять изменения и обеспечивать стабильную работу системы в период перехода на 1С: ERP/УХ

• собирать и формализировать требования пользователей (закупки, запасы, склад, логистика, списание в производство), описывать бизнес процессы в части МТО

• подготавливать технические задания для разработчиков и участие в проектировании изменений

• проводить функциональное тестирование доработок и проверок на соответствие решений заявленным требованиям

• консультировать пользователей (2‑ой линии поддержки) по работе в 1С: УПП по направлению МТО

• участвовать в анализе инцидентов и проблем: сбор информации, первичный анализ данных, подготовка задач на исправление для разработчиков

• участвовать в работах по переходу на 1С: ERP/УХ в части блока МТО: описание текущих процессов, участие в тестировании целевых решений

• опыт работы системным аналитиком или бизнес аналитиком в 1С от 1 года
• практический опыт работы с 1С: УПП 8.3 в блоке МТО (оперативный учёт, закупки, планирование потребностей, управление запасами, складской учёт, логистика, реализация, списание в производство и т.п.)
• опыт сбора и описания требований: текстовые описания, простые схемы процессов, формирование задач для разработки
• базовый опыт работы с интеграциями между базами 1С (обмены, регламентные выгрузки/загрузки) — как минимум на уровне описания требований и тестирования обменов
• будет являться преимуществом: опыт участия в проектах внедрения или развития 1С: УПП / ERP / УХ в части МТО или смежных блоков; навыки написания простых SQL‑запросов для проверки данных и поиска причин ошибок; опыт работы с Jira (ведение задач, обновление статусов, работа с досками) и Confluence/Wiki (ведение документации и базы знаний); понимание принципов интеграций через HTTP/web сервисы, шину данных, API (SOAP, REST, GraphQL)

• работу в г. Иркутск
• комфортный офис с кофейней, обеденной зоной и собственным спортзалом
• корпоративные программы развития и обучения

* вакансия размещена с целью формирования кадрового резерва