Приглашаем инициативного менеджера по подбору персонала. Так же рассмотрим выпускников вузов с минимальным опытом работы.
Требуется специалист по поиску кандидатов, который закроет 2 позиции под запуск продукта:
Reels – Контент менеджер, (SMM менеджер).
Поиск и отбор кандидата, который умеет: создавать вирусные и продающие Reels/Shorts/TikTok, понимает механику охватов и продаж. Работа с продуктом, а не просто с красивым видео. Нужен кандидат, работающий на результат, результат из заявок на покупку нашего продукта.
Искать потребуется в среде: контент-мейкеров, Reels продюсеров, SMM и Контент менеджеров с упором на видео и виральность.
2. Менеджер по продажам.
Менеджеры, которые:
Продают классическими способами (звонки, переписки, B2B/B2C). Умеют доводить клиента до сделки, используют холодный поиск клиентов.
Основная задача: качественно и своевременно закрывать потребность в персонале. После закрытия 2-х позиций подбор кандидатов не ограничивается.
Что нужно делать:
- Активно искать кандидатов (не ждать откликов). Массовый и холодный поиск.
- Использовать известные сервисы для поиска: hh, авито, соц. сети (Telegram, Instagram, TikTok, вк сообщества), фриланс, различные базы кандидатов.
- Привлечение новых эффективных источников поиска и автоматизации.
- Работа с ВУЗами по привлечению специалистов.
- Развивать тестирование при отборе кандидатов.
- Проводить первичное собеседование, отсекать 70–80% неподходящих, выводить 1–2 сильных кандидата на финальное собеседование.
- Ежедневное ведение отчёта – у нас важно быть в курсе всех процессов.
- Выполнение плана по собеседованиям.
- Ввод в должность кандидата не требуется.
- Сотрудник HR, оформлением и увольнением не занимается.
- Высшее или не оконченное высшее образование.
- Развитые навыки коммуникации.
- Умение работать с большим объёмом информации.
- Практическое владение современными методиками подбора персонала.
- Способность договариваться, выстраивать и поддерживать отношения с разными типами людей.
- С интересом подходить к подбору кандидатов.
Заработная плата по итогам собеседования! Предлагаемый уровень заработной платы зависит от опыта и квалификации кандидата. Складывается из оклада и премиальной части.