В конце ссылка на анкету! Эта роль — не про «чинить».
Мы ищем руководителя, который умеет управлять эксплуатацией, а не просто реагировать на поломки. АО «Налей Воды» — компания по продаже питьевой воды в розницу с помощью водоматов. Более 10 лет на рынке, представлены в 2х городах - Москва и Челябинск.
Ваша ключевая задача — сделать так, чтобы оборудование ломалось реже, а каждый водомат приносил больше прибыли за счёт:
- снижения простоев,
- уменьшения аварийных выездов,
- выстроенной системы профилактики и контроля.
Зона ответственности:
Эксплуатация и результат:
- Полная ответственность за техническое состояние парка водоматов.
- Снижение количества аварийных заявок и повторных поломок.
- Рост uptime оборудования и сокращение простоев.
Систематизация работы:
- Построение системы превентивного обслуживания.
- Регламенты, чек-листы, стандарты — не «для галочки», а рабочие.
- Анализ причин поломок и устранение первопричин, а не симптомов.
Команда:
- Управление технической службой (планирование, загрузка, контроль).
- Влияние на эффективность и мотивацию техников.
- Формирование KPI, понятных и измеримых.
Экономика:
- Контроль затрат на обслуживание оборудования.
- Оптимизация выездов, ремонтов и логистики.
- Влияние на рентабельность каждой точки.
Аналитика и управление:
- Работа с мониторингом оборудования и техническими метриками.
- Регулярная управленческая отчётность.
- Предложения по улучшению процессов и оборудования.
Что важно:
Опыт управления эксплуатацией оборудования или сервисной службой.
- Умение мыслить категориями процесс → метрика → деньги.
- Опыт снижения аварийности, простоев, затрат.
- Навык выстраивать систему и добиваться её соблюдения.
- Технический бэкграунд (электрика, механика, инженерные системы — на уровне понимания и управления).
- Опыт работы с GPT
Мы точно подойдём друг другу, если вы:
- не любите «тушить пожары» и хотите их предотвращать;
- понимаете, что техническая служба — это центр прибыли, а не расход;
- умеете наводить порядок в процессах и людях;
- хотите реального влияния на бизнес, а не номинальную должность.
Что мы предлагаем
- Управленческую роль с реальным влиянием на финансовый результат.
- Прямую коммуникацию с собственниками / руководством.
- Возможность выстроить систему эксплуатации «под себя».
- Конкурентную мотивацию, привязанную к результату, а не к процессу.
- Стабильную компанию с понятным продуктом и растущей сетью.
Честно о вызовах
- Парк оборудования работает 24/7.
- Есть устоявшиеся процессы, которые нужно улучшать.
- Придётся разбираться в причинах повторных поломок и менять подходы.
Зато есть свобода действий и поддержка руководства.
Мы ценим наше и ваше время, поэтому отбор начинается с небольшой анкеты в Google Form.
По её результатам мы пригласим на личное собеседование тех кандидатов, чей опыт и мышление лучше всего соответствуют задачам позиции.
https://forms.gle/Z2NBZh84HgZQJCXJ6