Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (подбор менеджеров в отдел продаж)

Публикация объявления. Разбор откликов.

Опыт работы на работных сайтах. Ответственность.

Поиск и найм сотрудников (менеджеры по продажам в сфере поставки строительных материалов). Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Опыт в подборе менеджеров по продажам, обязательно в сфере работы со строительными материалами. Коммуникабельность, инициативность. Проведение очных собеседований с кандидатами...

Сбор требований для поиска кандидата. Составление описаний вакансий, публикация. Ресерч специалистов, обработка входящих откликов. Проведение первичных собеседований. Организация финальных собеседований.

Опыт работы в рекрутинге - от 2 лет. Хорошие коммуникативные навыки. Энергичность, интерес к поиску лучших специалистов. Опыт работы Рекрутером в...

Осуществлять подбор персонала на открытые вакансии бариста (4-8 вакансий в месяц). Работа с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Опыт работы менеджером по подбору персонала от года. Высшее образование, Н/ высшее. Коммуникабельность, вежливость, позитивность. Высокий уровень самоорганизации.

Это не только про найм, но и про обучение, адаптацию, внедрение в команду и мотивацию сотрудников, про систематизацию процессов, мотивацию...

НАВЫКИ, которые тебе помогут: - внимательность к деталям. - обладаешь грамотной устной и письменной речью. - ориентирован на результат. - четко соблюдаешь дедлайны. -

Кадровое агентство оказывает услуги по подбору персонала более 4х лет. - Рекрутинг, подбор специалистов для заказчиков (поиск, сорсинг). -

Высшее или среднее образование (можно последние курсы Вуза). - Опыт работы в рекрутменте от 1 до 3-х лет. -