Менеджер по подбору линейного персонала

Обязанности:

Поиск и подбор персонала по открытым заявкам (линейный персонал):

• размещение вакансий (работные сайты, соц.сети, группы, мессенджеры)
• поиск резюме
• проведение интервью с кандидатами (преимущественно телефонные интервью)
• представление подходящих кандидатов заказчикам
• направление подходящих кандидатов заказчикам (составление и описание маршрута до места работы)

1. Мониторинг рынка труда (уровня заработной платы, потребности в рабочем персонале по регионам и тд)
2. Формирование кадрового резерва (ведение базы соискателей/кандидатов, действующих и в листе ожидания)
3. Взаимодействие с заказчиками и руководителем по вопросам эффективного подбора персонала (определение наилучших каналов привлечения персонала, поиск новых каналов привлечения)
4. Формирование положительного имиджа компании на рынке труда
5. Участие в различных HR-проектах
6. Прямое участие в исследовании маркетинговых инструментов по привлечению персонала, разработка рекламных концепций и стратегий, разработка рекламного бюджета.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Грамотная устная и письменная речь
• Хорошие коммуникативные навыки
• Стремление к высоким результатам, желание расти и развиваться вместе с компанией
• Проактивность и умение аргументировать свои решения

• Оформление по ТК РФ
• График 5/2 с 9 до 18 часов
• Конкурентная заработная плата: оклад 70 000 руб. + KPI. Совокупный доход от 90 000, потолка нет.
• Работа в уютном офисе в 5 минутах от м. Царицыно
• Испытательный срок 1 мес
• Работа в активно развивающейся компании.
• Возможность научиться новым инструментам подбора
• Решение всех вопросов без бюрократии и промедления
• Прямое подчинении генеральному директору компании