Заместитель директора по персоналу
Опыт 3-6 лет
Организация обучения и развития: обязательное обучение, профессиональное обучение складского персонала, программы для руководителей, менеджеров. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.
Опыт работы на позиции заместителя директора по персоналу / руководителя HR-направления не менее 3–5 лет. Опыт работы в торговых...