Специалист по управлению персоналом / HR-Generalist
Опыт более 6 лет
Можно удалённо
Проводить встречи с сотрудниками, анализировать причины текучести, выявлять риски ухода ключевых специалистов и участвовать в разработке мер по их удержанию.
Опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-направлений. Опыт подбора специалистов и руководителей.

