HRD/ Директор по персоналу

Крупная торгово-производственная компания, входящая в ТОП – 3 лучших производителей обуви в России и странах СНГ открывает вакансию

HRD, Директор по персоналу

Мы сегодня:

3 направления продаж: розничная сеть, оптовые продажи, маркетплейсы;

14 лет успешной работы на рынке России;

500+ сотрудников компании;

Свыше 1000 партнеров и более 60 салонов.

И сейчас, для реализации наших стратегических планов на следующие 5 лет, нам необходимо найти грамотного специалиста в сфере HR

Что готовы предложить:

- Гибридный график работы (3 дня Home Office и 2 дня в офисе);

- Понятную и простую систему мотивации: Оклад 250 000 руб. + KPI, средний доход от 400 000 руб.

- Современный кабинет, большие окна, кондиционер, кофемашина;

- 5 человек в подчинении: рекрутеры и специалист по обучению;

- Работа в стабильной компании с огромным потенциалом;

- Свободу в Ваших решениях и управлении командой;

- Возможность участвовать в проектах других отделов;

- Доступ в корпоративную библиотеку;

- Тренинги, праздники, подарки от компании;

- Скидки на всю продукцию компании.

Что ожидает HRD:

- Выстраивание грамотной политики найма и адаптации персонала по всем направлениям: производство, офис, розничная сеть;

- Контроль обучения персонала на всех этапах + аттестация персонала;

- Разработка и реализация стратегии формирования HR-бренда компании;

- Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, создание и поддержание корпоративной культуры;

- Контроль ключевых показателей работы сотрудников компании;

- Формирование кадрового резерва;

- Управление процессом создания и изменения систем мотиваций, контроль ФОТ.

Ожидаем от вас:

- Высшее образование;

- Успешный опыт работы HRD от 2-х лет (обязательно с успешными кейсами);

- Знание современных каналов поиска персонала на различные позиции;

- Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий топ-менеджмента;

- Стабильный характер, лидерские качества, креативное мышление;

- Опыт выстраивания HR - процессов с нуля;

- Готовность взять ответственность за результат всего HR-отдела.