Руководитель отдела массового подбора

В настоящее время нам требуется руководитель по массовому найму рабочего персонала на ВАХТУ для работы на объектах, обслуживаемых нашей компанией на аутсорсинге.

Кратко о нашей компании и ее основных конкурентных преимуществах:

• Работаем на рынке аутсорсинга более 15 лет и успешно занимаем лидирующие позиции с высокой долей клиентского охвата данного рыночного сегмента;
• На долгосрочной основе успешно сотрудничаем с крупными клиентами и обслуживаем разнопрофильные объекты, такие как: складские комплексы, индустриальные и пищевые производственные предприятия, сетевой ритейл (в проекте) и др.;
• Имеем собственные общежития в Московской области для расселения своего рабочего персонала, а также автобусы для его доставки на обслуживаемые нами объекты;
• В нашем коллективе трудится порядка 1600 человек, большая часть из которых работает у нас уже много лет на постоянной основе. Процент кадровой текучки сравнительно минимальный и если таковая и происходит, то в основном по естественным причинам. Таким образом, наш коллектив достаточно стабилен, а уровень удовлетворенности работой наших сотрудников и степень их лояльности к компании также приятно удивляет своими показателями;
• Не стоим на месте, а двигаемся вперед, стремимся к росту и имеем амбиционные планы развития и удвоения доходов бизнеса, которые фактически готовы реализовать уже в этом году. Так, в наши планы входит расширение новых сегментов рынка с заходом на объекты предприятий иных сфер деятельности, а также географии своего присутствия с выходом на федеральный и международный уровень.

На сегодняшний день начальные процессы реализации наших планов развития уже успешно запущены. В связи с чем, в частности, мы хотели бы (и в первую очередь, с Вашей помощью!) сформировать сильную команду отдела по массовому найму рабочего персонала, который нам потребуется для работы на объектах как наших постоянных, так и новых заказчиков, находящихся, в свою очередь, как в г.Москве и Московской области (на ВАХТУ), так и в регионах (МЕСТНЫЙ ПЕРСОНАЛ). И в эту команду мы намерены привлечь лучших! При этом, при выборе Руководителя данного подразделения для нас не так важен стаж работы на руководящей позиции (научим!), как природные качества руководителя (харизма лидера!) и профессионализм в области массового рекрутинга в аутсорсинге.

Ваши конкурентные преимущества:

► это Ваш профессиональный капитал, который может обеспечить Вам наиболее быстрый "старт" в части осуществления рекрутинговой деятельности курируемого Вами подразделения:

• Хорошая маркетинговая аналитика и э​​​кспертность в части осуществления массового рекрутинга на рынке труда РФ и РБ; знание регионов РФ и РБ, наиболее выгодных для привлечения рабочего персонала на вахту; знание наиболее эффективных каналов и технологий привлечения такого персонала в данных регионах;
• Бесспорный талант и эффективность в части привлечения рабочего персонала из регионов РФ и РБ на вахту на объекты Московского региона, а также местного рабочего персонала на региональные объекты;
• Наработанная база региональных рекрутеров и/или хороший навык формирования штатного состава таких рекрутеров на условиях дистанционной работы; успешный опыт удаленного администрирования всех рабочих процессов такого штата;
• Наработанная региональная агентская сеть и/или хороший навык формирования и администрирования такой сети;
• Наработанная база вахтовиков и/или местного регионального рабочего персонала;
• 100%-ная профориентация рекрутера с презентабельными и убедительными коммуникациями, обеспечивающими желаемый результат, а также высокий уровень доверия и репутационного статуса работодателя;
• "Чемпион массового рекрутинга" с подтвержденными личными "рекордами", крепкими навыками и достойным опытом такой работы;
• Достойная самопрезентация на собеседовании, абсолютно убеждающая нас в том, что ИМЕННО ВЫ (!) в полной мере обладаете необходимыми для нас компетенциями, деловыми качествами и иными весомыми для нашего бизнеса конкурентными преимуществами, играющими в Вашу пользу.

Что предполагает наше с Вами сотрудничество?

• С ВАШЕЙ СТОРОНЫ: своевременное обеспечение необходимым количеством кадровых ресурсов из регионов РФ и РФ (вахта, местный персонал) разнопрофильных объектов, находящихся на нашем аутсорсинговом обслуживании в г.Москве, Московской области и регионах РФ;
• С НАШЕЙ СТОРОНЫ: требуемый в Ваше подчинение штат рекрутеров (в том числе на условиях дистанционной работы из регионов РФ и РБ), а также предоставление доступа ко всем необходимым для Вас каналам привлечения данных кадровых ресурсов с учетом выделения требуемого для этих целей бюджета затрат на рекрутинговую деятельность.

На каких условиях мы Вас приглашаем к сотрудничеству?

• Стабильная работа и стабильные доходы в компании с богатой историей, многолетним стажем работы и достойной деловой репутацией, в т.ч. в качестве Работодателя;
• Адекватный рынку труда уровень совокупного персонального дохода (в шестизначных цифрах "без потолка"), состоящий из гарантированной окладной части (ДОГОВОРИМСЯ!) и стимулирующей бонусной части (по ставкам за количество привлеченных работников), размер которой зависит только от Вашего желания заработать больше;
• Своевременные выплаты зарплаты (2 раза в месяц, без задержек) с компенсацией отпуска, больничного листа, мобильной связи;
• Официальное трудоустройство (с 1-ого рабочего дня) с гибкой продолжительностью испытательного срока (1-3 месяца), зависящей от Вашей квалификации, а также от скорости Вашей должностной адаптации и результатов Вашей работы;
• Режим работы: 5/2, 09:00/10:00 – 18:00/19:00;
• Реальные возможности Вашего профессионального становления, самореализации, а также карьерного и финансового развития в аутсорсинговом бизнесе;
• Здоровая рабочая обстановка и позитивная психологическая атмосфера в коллективе с открытым и конструктивным диалогом на языке задач и результата при абсолютном отсутствии каких-либо конфликтных ситуаций, бюрократии, строгих требований по дресс-коду и иных демотивирующих негативных факторов;
• Проактивное и в меру лояльное и демократичное руководство (всегда доступно и открыто для коллектива!), реализующее благоприятную кадровую политику, основанную на принципах 100%-ого выполнения всех договоренностей и обязательств перед работником и справедливого вознаграждения профессионализма и результативности, поощрения инициатив, проявления зрелого и ответственного подхода к работе и самоотдачи в общем деле;
• Шаговая доступность от м.Дубровка/м.Автозаводская (ЮВАО).

Вас заинтересовало такое предложение? Если да, то откликайтесь и ожидайте нашего звонка!

Будем благодарны, если в своем сопроводительном письме Вы укажете комфортный для Вас размер оклада и желаемый уровень совокупного персонального дохода.

Если наше с Вами сотрудничество состоится - уверены, что Вам в нашем коллективе ОЧЕНЬ понравится! ;)