HR менеджер

Shanghai Motors

Профиль компании

-являемся московским филиалом китайской компании-экспортера автомобилей с главным офисом в Шанхае, Китай.

-занимаемся продажей автомобилей в Китае более 11 лет и экспортом автомобилей более 4 лет.

- филиалы в 5 городах Китая, собственная международная логистическая компания, филиалы и шоу-румы в Минске, Беларусь и Бишкеке, Кыргызстан;

- придаем большое значение российскому рынку и создали московский филиал, глава которого непосредственно прибыл для управляения новым филиалом с главного офиса в Шанхае;

-в 2023 году нашей компанией в общей сложности были экспортированы более 6 000 автомобилей, более половины из в Россию и страны Центральной Азии.

-знакомы с каждым звеном в цепочке экспорта автомобилей, имеем достаточно бюджета для поддержки развития московского филиала.

- надеемся продолжить освоение московского рынка и создать стабильную и сильную местную команду, которая будет способствовать устойчивому развитию нашего бизнеса и глубокую дружбу между китайским и российским народами;

Теперь мы готовы к тому, чтобы вы присоединились к нам в Москве!

Менеджер по персоналу

Условия:

Заработная плата: 80 000-150 000 руб.

График работы: полный рабочий день с 9:00 до 18:00 (перерыв на обед 1 час)

Опыт работы: более 3 лет в соответствующей должности

Область компетенции: управление персоналом

Место работы: Москва, от станция метро Южная одна минута пешком

Должностные обязанности:

1. подбор новых сотрудников: размещение объявлений о вакансиях, первичный отбор резюме, приглашение кандидатов на собеседование в соответствии с требованиями вакансии;

2. управление трудовыми отношениями: заключение трудовых договоров с новыми сотрудниками в соответствии с законодательством, выплаты социального страхования, защита законных прав и интересов компании, рассмотрение трудовых споров.

3. построение системы оплаты труда: в соответствии с потребностями развития компании, предоставление профессиональных консультаций по построению системы должностей и грейдов компании, а также оценка соответствующего разумного диапазона заработной платы.

4. создание системы посещаемости: установления законной и соответствующей требованиям систему посещаемости в компании.

5. организация обучения: организация и проведение различных тренингов для сотрудников в соответствии с требованиями руководства компании;

6. забота о сотрудниках: ежедневно обращать внимание на эмоциональное состояние и потребности сотрудников, выявлять потенциальные проблемы заранее или как можно раньше, регулярно общаться с сотрудниками, чтобы повысить рабочую стабильность коллектива.

Требования к кондидатам:

1. знание методов подбора персонала: знаком с московским рынком рекрутинга, знаком с местными основными рекрутинговыми сайтами и каналами, способен быстро выполнять работу по подбору персонала.

Мы сможем быстро начать работу по подбору персонала;

2. экспертные навыки проведения интервью: умение быстро и точно определить существенные слабые или сильные стороны кандидата;

3. легкость в общении: эмоциональноя устойчивость, способность гармонично работать с руководителями и сотрудниками компании, регулировать и разрешать разногласия посредством общения;

4. стрессоустойчивость и ответственность: способность выдерживать разумное давление в процессе работы и отвечать за содержание своей работы;

Мы можем предложить:

1. стабильную работу для удовлетворения потребностей сотрудников в долгосрочной стабильной работе;

2. процветающий бизнес с устойчивыми каналами повышения заработной платы;

3. законное и разумное рабочее время и систему отпусков;

4. дружелюбный коллектив и комфортные условия труда;

5. работа и карьерный рост в динамично развивающейся компании.