HR-менеджер (generalist/в единственном числе, без КДП)
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Ищу HR-менеджера/HR-generalistа в торговую компанию.
О КОМПАНИИ: торговля электронными товарами, существует на рынке с 2009 года. Штат 40+ человек.
Стратегическая направленность: увеличение доли рынка, открытие филиалов, каналов продаж.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ/ВОЗМОЖНОСТИ:
- График 5/2 с 10:00 до 19:00.
- Локация: м. Марьина роща (6 минут пешком).
- Подчинение: CEO.
- Подчиненные: в перспективе.
- Бюджеты на HR-расходы, инициативы.
- Отсутствие микроменеджмента со стороны руководства.
- Достойный уровень оплаты труда: ОБСУЖДАЕТСЯ.
- Поддержка инициатив и идей, наличие HR-бюджета.
- Обучение за счет компании.
ЦЕЛИ ДОЛЖНОСТИ:
Запустить с "0" администрировать, улучшать HR-процессы в Компании.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
1. Рекрутинг -ключевая задача (до 5 вакансий в месяц). Обеспечивать укомплектованность штата.
2. Адаптация персонала. Помогать новым сотрудником входить в должность.
3. Управления корпоративной культурой. Описание правил, норм, ценностей, формализация, интеграция в рабочие процессы, контроль соблюдения сотрудниками правил, норм. Организация team buildings, направленных на развитие командной работы. Выстраивать эффективную коммуникацию внутри команды.
4. Оргструктура и организационная эффективность. Контролировать сбалансированность рабочей нагрузки, описывать должности.
5. Мотивация. Участвовать в разработке материальной и нематериальной мотивации команды.
6. Бюджетирование, HR-аналитика. Составлять бюджеты на HR-расходы/инициативы, вести HR-аналитику (оцифровка HR-процессов).
Роль HR-а в команде:
1. Аналитик и инициатор изменений: анализировать текущие HR-процессы, предлагать, внедрять изменения, направленные на достижения текущих и долгосрочных целей компании.
2. Коммуникатор: выстраивать эффективную коммуникацию между руководством и сотрудниками, соблюдая баланс интересов.
3. Консультант: поддержка, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR.
4. Мотиватор: разрабатывать мероприятия, создавать вовлекающую среду, направленные на повышения продуктивности каждого члена команды.
5. Администратор HR-функций: внедрять, отслеживать показатели эффективности работы персонала, контролировать сбалансированность рабочей нагрузки.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ/ВОЗМОЖНОСТИ:
- График 5/2 с 10:00 до 19:00.
- Локация: м. Марьина роща (6 минут пешком).
- Подчинение: CEO
- Подчиненные: в перспективе.
- Бюджеты на HR-расходы, инициативы.
- Отсутствие микроменеджмента со стороны руководства.
- Достойный уровень оплаты труда: ОБСУЖДАЕТСЯ.
- Поддержка инициатив и идей, наличие HR-бюджета.
- Обучение за счет компании.
ТРЕБУЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
- Знания, опыт, успешные кейсы в HR-блоках: рекрутмент, адаптация, корпоративная культура, мотивация (материальная/нематериальная).
- Личностные качества: инициативность, аналитическое мышление, доброжелательность, развитые навыки коммуникации: умение слушать, слышать, понимать, поддерживать, развитый эмоциональный интеллект, умение работать в команде, выстраивать доверительные отношения, самостоятельность, ответственность ("пообещал - сделал").
Мы рассматриваем: кандидатов с релевантным вакансии опытом и компетенциями или опытного рекрутера с желанием развиваться в сфере HR (обучим).
Этапы подбора:
1) Телефонное интервью c HR (5-10 минут).
2) Зум-интеврью с HR (30-60 минут).
3) Очное интервью с собственником компании.
Жду ваши отклики!
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Адаптация
- Поиск персонала в открытых источниках
- Подбор сотрудников
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Внутренние коммуникации
- Рекрутмент
- Оценка персонала
- Организаторские навыки
- HR
- Оценка кандидатов
- Организационное развитие
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Адрес
Вакансия опубликована 26 июня 2024 в Москве