Директор по персоналу (HRD)

Задачи:

• Разработка HR-стратегии в организации
• Совместная с топ-менеджментом компании работа по оптимизации организационной структуры компании
• Формирование и развитие эффективной HR-команды (Recruiting, C&B, T&D, HRBP)
• Анализ современных тенденций в области набора и управления персоналом, оценка их для внедрения в компании.
• Обеспечение роста и развития розничной сети персоналом необходимого качества и количества
• Повышение уровня клиентского сервиса (совместно с Департаментом отдела продаж)
• Организация профессионального подбора сотрудников. Проведение полного цикла найма, управление адаптаций сотрудников
• Внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников (eNPS, EX, EJM)
• Оценка, обучение и развитие сотрудников. Формирование кадрового резерва
• Управление и разработка системы мотивации сотрудников (финансовой и нефинансовой, включая расчет и выплату заработной платы)
• Бюджетирование HR функции, управление стоимостью персонала, контроль ФОТ
• Поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций
• Автоматизация HR-процессов (включая постановку ТЗ)
• Анализ рынка труда, контроль показателей HR
• Подготовка управленческой отчетности
• Развитие HR-бренда организации

• Высшее образование
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках
• Опыт работы в федеральной рознице от 5 лет (от 500 магазинов) - ОБЯЗАТЕЛЕН!
• В сопроводительном письме просьба указать опыт работы в розничной сети на позиции HRD
• Наличие успешных кейсов.
• Понимание бизнеса и роли HR
• Техническая грамотность (1C ЗУП, Ехсеl, СБИС и прочее)

Ожидаемый результат на должности:

• Ежемесячное закрытие планов по найму
• Обеспечение профицита в рознице (105%)
• Сокращение годовой текучести в рознице до 25%
• Сформированный кадровый резерв
• Активное участие в проектах по повышению эффективности бизнеса компании
• Лидирование HR-проектов: внедрение и обеспечение эффективной работы общих стандартов и принципов, принятых в компании

Мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода - от 500000руб. (400000 руб. оклад + квартальный KPI)
• Работа в одной из самых крупных розничной сетей: 20+ лет в Бизнесе. 1500+ сотрудников
• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Место работы в комфортном офисе м. Тульская
• График работы 5/2 с 09:00-18:00 – принципиально офис
• Бесплатная парковка на территории