Вакансии для HR-аналитиков в Москве на сайте zarplata.ru

Подбор персонала: Полный цикл поиска сотрудников от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу (точечный, линейный, инженерно-технический и...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или социология). Успешный опыт работы в роли ведущего специалиста по кадрам, универсального кадровика или...

Участие в разработке системы подбора персонала. Ведение базы кандидатов в E-staff. Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии.

Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом). Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов. Опыт массового подбора персонала и руководителей...

Коммуникация с сотрудниками по HR вопросам. Дополнительные задачи по HR проектам (Корпоративная культура, HR-аналитика, совершенствование HR процессов и др.).

Опыт в подборе персонала в Digital. Опыт самостоятельного проведения интервью по компетенциям от полугода. Опыт адаптации сотрудников от полугода.

Проверять комплектность первичных документов сотрудников. Готовить проекты типовых кадровых документов по утверждённым шаблонам. Вести кадровые реестры и архив.

Опыт работы от двух лет в HR Operations, HR-администрировании, КДП или координации HR-процессов. Практический опыт кадрового делопроизводства не...

...welcome-встречи, контрольные точки испытательного срока. Развитие корпоративной культуры. Проведение опросов удовлетворенности персонала, мониторинг рынка заработных плат, подготовка HR-аналитики.

Опыт работы на позиции HR-менеджера / специалиста по персоналу от 3 лет. Опыт работы в консалтинговых или юридических компаниях будет...

Инициировать и обеспечивать реализацию корпоративных мероприятий. Участвовать в развитии системы оценки и управления эффективностью. Строить и вести HR аналитику.

Формирование плана по обучению, развитию и карьерному росту, разработка программ развития лидерства. Библиотека знаний. HR-аналитика – сбор и интерпретация метрик...

Успешный опыт подбора персонала различного уровня сложности. Понимание HR как функции, напрямую влияющей на результаты бизнеса. Умение выстраивать партнерские отношения...

Индивидуальная адаптация программ под задачи бизнеса. Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки на вакансию до выхода кандидата.

Собственное мобильное приложение с AI-инструментами и авторскими курсами. Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет (в...

Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу. Размещение вакансий на работных площадках и поиск кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желательно понимание основ кадрового делопроизводства. Опыт массового подбора будет преимуществом.

Поиск сотрудников по горячим внутренним базам и резюме. Проведение личных собеседований, оформление работников(знание КДП не нужно). Работа с действующими...

Приветствуется опыт в массовом подборе (вахтовый персонал). Приветствуется опыт: работа в кадровых агентствах по подбору линейного персонала, продажах, маркетинге.

Участие в проектах по автоматизации C&B функции и HR аналитики. Администрирование компенсаций и льгот, взаимодействие с провайдерами в части...

Образование высшее. Общий стаж работы и опыт работы в аналогичной должности: от 3х лет. Аналитические способности. Знание языков, конкретных...

Анализировать причины увольнений и разрабатывать меры по снижению текучести совместно с функцией подбора и HR-аналитикой. Работать с руководителями по...

Опыт работы в роли HRBP от 3 лет, с массовым персоналом в логистике. Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и...

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочие специальности: слесари, сварщики, наладчики, а также офисный персонал при необходимости). Анализ заявок на подбор...

Опыт работы от 3 лет в области подбора персонала. Желателен опыт подбора рабочих специальностей. Высшее образование (предпочтительно психологическое, управленческое или...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании. Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до сопровождения...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов и...

Искать людей на разные позиции: от менеджеров до аналитиков, механиков и других специалистов. Размещать вакансии на сайтах и в соцсетях.

Грамотная устная и письменная речь. Внимательность и ответственность. Умение работать с несколькими задачами одновременно. Базовые навыки Excel или Google Таблиц.

Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участия в проектах, требующих HR-экспертизы. Корпоративные мероприятия. HR аналитика...

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Подготовка hr-аналитики (мониторинг рынка труда, конкурентный анализ заработных плат, воронка по вакансии и пр.). Выполнение плановых показателей по подбору...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности, желательно со знанием миграционного учета. Знание методологии управления, подбора и оценки персонала.

Самостоятельно искать кандидатов там, где они есть: профессиональные сообщества, прямой хантинг, соцсети, Telegram-каналы, базы контактов, рекомендации. Авито и hh.ru...

Опыт в подборе от 3 лет. Массовый подбор — база, но вы чётко понимаете разницу между поиском оператора линии, финансового аналитика...

Подбор персонала. Создавать вакансии на hh.ru по согласованным техническим заданиям. Вести коммуникацию с кандидатами. Использовать современные инструменты поиска, включая AI...

Уверенное владение hh.ru. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. Навыки проведения первичных интервью и оценки кандидатов. Системность и умение держать...

Разработка и реализация HR-стратегии и регламентация всех уровней организации в соответствии с бизнес-целями проекта. Постановка и поддержание операционной...

Компетенции: Умение работать с HR-аналитикой. Знание современных HR-процессов. Опыт построение HR-функции с нуля. Умение внедрять автоматизированные системы.

Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели.

Высшее образование. Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками...

Бюджет на обучение и сертификацию: охрана труда, 1С:ЗУП, трудовое право, HR-аналитика. Плоская структура, прямая коммуникация с руководством...

Охрана труда (ИТ-специфика): Опыт работы специалистом по КДП / охране труда от 2 лет, желательно в ИТ, телекоме или digital...

Заниматься адаптацией новых сотрудников. Вести HR-аналитику, отчётность и базу кандидатов, анализировать рынок труда и зарплатные ожидания. Участвовать в корпоративной...

Знание трудового законодательства, практики ведения КДП и воинского учёта. Опыт работы в программе 1С ЗУП 8.3 (приёмы, переводы...

Полное ведение кадрового учёта компании (численность до 200 сотрудников, текущая — 90–95, штатная норма для одного специалиста). Оформление приёма, перевода...

Умение самостоятельно вести полный цикл кадрового учёта: от приёма до увольнения (отпуска, больничные, командировки, переводы). Знание законодательства: ТК РФ, ФЗ...

Управление подбором в crm Bitrix24. Аналитика по воронке и конверсиям. Система работы с базой. Автоматизация процессов. Работа с AI...

Удаленно. Быстро. Системно. Через цифры и аналитику. Умеет думать цифрами. Умеет принимать решения. Умеет быстро включаться в процессы.

Поиск кандидатов через базы резюме (hh.ru, Avito Работа и другие платформы), социальные сети и профессиональные сообщества. Проведение первичных телефонных интервью...

Опыт работы не обязателен. Рассматриваем кандидатов без опыта, выпускников ВУЗов и специалистов, желающих сменить сферу деятельности. Обязательны: активная жизненная позиция...

Постановка задач, контроль выполнения, мотивация, развитие сотрудников. Управление системой мотивации на основе показателей закрытия вакансий, SLA, распределение портфеля нагрузки для...

Знание современных инструментов и технологий рекрутмента. Навыки работы с HR‑аналитикой и отчётностью. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика — будет...

Построить систему адаптации новых сотрудников. Контролировать прохождение испытательного срока. Вести HR-аналитику. Работать совместно с собственником и руководителями подразделений.

Опыт подбора персонала от 3 лет. Будет большим преимуществом опыт именно в автобизнесе. Скорость закрытия вакансий. Современные инструменты автоматизации и...