Вакансии для HR-аналитиков в Москве на сайте zarplata.ru

Размещение и актуализация вакансий на рекрутинговых платформах, в соцсетях и других ресурсах. Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции различного...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология или смежная область). Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Готовность развиваться в...

Полный цикл подбора персонала: формировать профиль кандидата, размещать вакансии, вести поиск\скрининг резюме, проводить телефонные и очные/онлайн интервью.

Опыт работы Менеджером по персоналу / HR-generalist от 2х лет. Практический опыт самостоятельного подбора персонала. Навыки проведения интервью и...

Измерение и повышение индексов eNPS, вовлеченности и удовлетворенности команд. HR-аналитика: Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, Time-to-Fill, Cost...

Опыт: Опыт работы на позиции HRBP, HRD или Senior HR Generalist. От 3 лет в системных компаниях. Опыт работы с...

Вести полный цикл подбора персонала: формировать заявку на подбор совместно с руководителем, определять профиль кандидата, размещать вакансии, проводить интервью и...

Понимание принципов построения систем мотивации, KPI и премирования. Навыки работы с HR-аналитикой, данными о численности и показателями ФОТ.

Подбор персонала в офис, а также в региональные представительства компании (основной блок: продажи, вакансии: КАМы, менеджеры по продажам, руководители товарного...

Высшее образование (педагогическое или психологическое). Энергичность‚ коммуникабельность, поставленная речь, активная жизненная позиция, самостоятельность, стрессоустойчивость. Уверенный пользователь ПК MS Office.

Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...

У тебя есть опыт работы в подборе персонала и ведении кадрового делопроизводства в компании численностью от 30 сотрудников. —

Оценивать эффективность обучения и персонала, проводить Performance Review. Формировать кадровый резерв и участвовать в развитии сотрудников. Готовить HR-аналитику и...

Опыт работы от 2 лет в области обучения и адаптации персонала (желательно с производственным/линейным персоналом). Успешный опыт построения и...

Кого предстоит нанимать. Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции. Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram...

Опыт самостоятельного подбора персонала. Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики. Опыт проведения интервью. Умение быстро понимать...

Презентация — в профиле «Агро Партнёр», раздел «САЙТ». Основные задачи: подбор менеджеров по продажам и руководителей, холодный поиск, ведение воронки и...

Если после просмотра захочется сказать: Будем знакомиться.

Подбор и заполнение карточек соискателей в СРМ-системе, ведение учета кандидатов и отчетности, закрытие ежемесячного плана. - Проведение входящих и исходящих...

Желательно опыт работы в данном направлении или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли.

Надзор над кадровым делопроизводством по всем юр лицам. Построение HR-аналитики. Подбор первой линейки управленцев в компанию. – опыт встраивания (интеграции...

Senior эксперт в HR c опытом работы от 7-10 на позиции руководителя HR / HRD, из них не менее 3...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (РОП, Менеджеры продаж В2В/В2С, Сопровождение клиентов).

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом). Опыт работы в HR от 3 лет. Знание трудового законодательства. Опыт работы с...

Выстраивание организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. Разработка мотивационных моделей для различных категорий...

Высшее профильное образование, либо высшее (непрофильное) образование и дополнительное образование в области управления персоналом. Требуемый опыт работы — не менее 5...

Проведение подбора сотрудников в различные департаменты компании. Оценка кандидатов: определение профессиональных навыков, личных качеств и мотивации потенциальных сотрудников.

Опыт подбора производственного персонала. Умение видеть сильные и слабые стороны кандидатов. Готовность к большому потоку телефонных интервью. Навыки проверки профессиональных...

Организация и управление работой службы персонала, обеспечение выполнения HR‑функции в соответствии с бизнес‑целями компании. Реализация HR‑стратегии: трансформация...

Опыт управления HR‑командой (подбор, постановка задач, развитие, контроль качества, KPI). Навыки HR‑аналитики: расчёт и интерпретация метрик (текучесть, укомплектованность...

Проверять комплектность первичных документов сотрудников. Готовить проекты типовых кадровых документов по утверждённым шаблонам. Вести кадровые реестры и архив.

Опыт работы от двух лет в HR Operations, HR-администрировании, КДП или координации HR-процессов. Практический опыт кадрового делопроизводства не...

АО «НЭО» – дочерняя специализированная компания ГК «РОСТЕХ», работающая в сфере заготовки, хранения, переработки и реализации лома черных и цветных металлов...

Быть нацеленным на закрытие 8–10 вакансий в месяц. Умение быстро находить подход к разным людям, создавать комфортную атмосферу для...

Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели.

Высшее образование. Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками...

Выстроить адаптацию, испытательный срок, кадровый резерв и базовую HR-аналитику; участвовать в разработке мотивации вместе с руководителями направлений.

Опыт личного закрытия руководителей и сложных специалистов. Опыт построения или существенной перестройки HR-функции в небольшой или растущей компании.

Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участия в проектах, требующих HR-экспертизы. Корпоративные мероприятия. HR аналитика...

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Рассматриваем опытного HR‑generalist— для нас это человек, который в небольшой или средней компании закрывает почти все кадровые вопросы: подбор...

Будет плюсом: - Предыдущая работа на промышленном предприятии. - Опыт поиска сотрудников по регионам (Самара, Тольятти). - Навыки оценки компетенций, использование профильных тестов...

Точечный подбор (Директор по продажам, РОП, операционный директор). Offer acceptance ≥ 80 %. 90-day retention ≥ 85 %. Весь цикл: ресёрч → скрининг → интервью...

Опыт подбора персонала (менеджеры по продажам сложных финансовых продуктов, РОП, СЕО) от 2х лет. 30+ закрытых вакансий в...

Выстраивать и поддерживать HR-процессы: испытательный срок, кадровый резерв, базовая HR-аналитика. -Ожидаемый срок поиска кандидатов составляет 10-30 дней...

Опыт работы в HR/рекрутменте от 3 лет. -Опыт найма в продуктовых IT-командах. -От рекрутера не требуется глубокой технической...

Координация процесса релокации, формирование кадрового резерва. HR-Аналитика и обратная связь: Проведение анкетирования и опросов действующих вахтовых сотрудников для сбора...

Поиск и подбор редких экспертов/руководителей для Московского офиса (с опытом работы в промышленных/логистических компаниях). Опыт работы от 2...

Мотивация и HR-аналитика: работать с инструментами мотивации, KPI и другими показателями эффективности, анализировать HR-данные и находить точки для...

Мы развиваемся и усиливаем команду людьми, которые готовы не просто выполнять задачи, а самостоятельно разбираться в вопросах, предлагать решения и...

анализировать выручку, количество чеков, средний чек, ФОТ, себестоимость, списания, производительность персонала и другие показатели. — находить причины отклонений. — выявлять потерянные продажи...

глубоко знать экономику каждой кофейни. — регулярно лично работать на объектах и видеть реальную ситуацию. Не просто работали внутри хорошо построенной...

Вести подбор по всем ключевым направлениям компании. Самостоятельно искать специалистов, в том числе на узком digital-рынке. Работать с разными...

Опыт работы HR/HRBP/generalist от 3 лет. Навык самостоятельного ведения HR-цикла. Понимание специфики digital-команд. Навык поиска и...

Автоматизации HR-процессов и работы с 1С:ЗУП. Построения HR-аналитики и KPI. Организации КДП. Построения систем адаптации, обучения...

Навести порядок в кадровом контуре: Нам важен подтверждённый опыт реализации, а не перечень функций в резюме. Необходим опыт: Преимущество: опыт...

Мониторинг рынка труда и заработных плат. Сбор заявок на подбор на вакантные должности (ИТР, руководители, специалисты, рабочие). Составление профиля вакансии...

Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, экономика труда). Курсы повышения квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке в сфере современного рекрутинга...

Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в направлениях: инженерия, архитектура, конструктив. Разработка и реализация стратегии поиска и...

Успешный опыт в подборе инженеров, архитекторов, конструкторов. Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом. Коммуникативные навыки. Ответственность за результат.

Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации в международной команде. Вести HR-аналитику: контролировать воронку найма, скорость и качество закрытия вакансий...

Имеешь опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HRBP от 2-х лет. Умеешь самостоятельно выстраивать команды и понимаешь, какие...

Разработка и управление системой KPI. Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников различных подразделений (с нуля). Формирование методологии оценки эффективности...

Опыт работы в HR-аналитике / HR generalist / performance management / бизнес-аналитике от 2 лет. Опыт разработки KPI или систем оценки...