Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании.
• Выстраивание процессов во всех юридических лицах ГК по направлениям: компенсации и льготы, найм, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, оценка деятельности, кадровый документооборот.

Приоритетные задачи на ближайший год:

• формирование сплоченной команды, поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда;
• организация процесса адаптации новых сотрудников;
• управление процессом оценки эффективности работы сотрудников;
• разработка и внедрение программ мотивации и стимулирования персонала;
• бюджетирование и регулирование ФОТ;
• управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников.

• Рассматриваем кандидатов с опытом HRG из компаний со штатом 50-100 человек.

• Образование: высшее (экономическое, управление персоналом, психологическое).

• Опыт и стаж работы по специальности от 6 лет, управленческий опыт, опыт выстраивания процессов с «0», участие в автоматизации процессов.

• Дополнительные технические навыки: Знание трудового законодательства, инструментов оценки кандидатов, источников поиска, принципов бюджетопостроения, умение управлять конфликтами, знание инструментов командообразования.
• Владение ПК: Microsoft – уверенное владение офисными программами, 1С.

• Трудоустройство согласно ТК.
• Регулярная выплата заработной платы.
• Возможности к развитию.
• Работа с интересными задачами в динамично развивающейся компании.