Вакансии для HR-директоров в Москве на сайте zarplata.ru

Развитие и повышение эффективности операционной деятельности Фонда. Управление службами: финансовая (2 чел), бухгалтерская (аутсорсинг+1 чел.), юридическая (1 чел), управление...

Опыт работы: на позиции Административного директора, Операционного директора — от 5 лет., опыт управления смешанной командой (разные функции: фин/юристы/IT...

Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании. Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.

Проводить финальную оценку кандидатов и определять их соответствие компании не только по опыту, но и по профессиональным и личностным качествам.

Реализация плана маркетинговых активностей до конца текущего года и формирование нового плана на следующий период. Самостоятельная подготовка презентаций по внутренним...

Опыт в роли ведущего специалиста/ руководителя отдела маркетинга в fashion-индустрии (одежда, обувь, аксессуары, ювелирные бренды, beauty, lifestyle) от 3...

Главная задача: Выстроить единую систему операционного управления компанией: структурировать процессы и задачи внутри департаментов и между ними, определить зоны ответственности...

Опыт работы Операционным директором / COO или руководителем операционной функции в растущем бизнесе. — Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов. —

Подбор персонала: точечный найм в офис (менеджеры, байеры, логисты) и массовый/постоянный найм на склад (комплектовщики, грузчики, флористы-бракеры).

Опыт работы в HR от 5 лет, желательно в быстрорастущих компаниях. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения.

Лидирование направления HR (найм, адаптация, внутриком, КДП, методология). Управление экономикой направления, несение ответственности за метрики эффективности. Цифровизация: внедрение инструментов для...

Амбициозный созидатель (нацелен вывести HR-блок в лидеры рынка. Не согласен на удовлетворительно, горит сделать невероятное). Воспринимает HR как «бизнес...

Полный цикл подбора персонала: формировать профиль кандидата, размещать вакансии, вести поиск\скрининг резюме, проводить телефонные и очные/онлайн интервью.

Опыт работы Менеджером по персоналу / HR-generalist от 2х лет. Практический опыт самостоятельного подбора персонала. Навыки проведения интервью и...

Экспертная поддержка руководителей бизнес-юнитов по всем вопросам управления людьми (структура команд, удержание, мотивация, развитие, разрешении конфликтов). Трансляция целей бизнеса...

Опыт: Опыт работы на позиции HRBP, HRD или Senior HR Generalist. От 3 лет в системных компаниях. Опыт работы с...

Помощь с КДП и C&B. HR-портал, внутренние коммуникации и HR проекты. Помощь в ведении кадрового делопроизводства и сопровождении...

Высшее образование (HR, менеджмент, экономика, юриспруденция или смежные направления). Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 1–2 лет.

Полная ответственность за HR-функцию в Дивизионе (до 150 супермаркетов). Совместно с директором дивизиона формировать кратко- и среднесрочный план развития...

Высшее образование. Опыт работы в роли страшего HR Business Partner, руководителя по управлению персоналом в операционном управлении от 3 лет.

Проверять документы по поставкам, включая инвойсы и packing-листы. Участвовать в подаче деклараций на товары под руководством специалиста.

Образование по специальности «Таможенное дело». Понимание структуры декларации на товары, логики ТН ВЭД, таможенной стоимости и Incoterms. Английский язык на...

Вести полный цикл подбора персонала: формировать заявку на подбор совместно с руководителем, определять профиль кандидата, размещать вакансии, проводить интервью и...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или права. Опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет...

Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...

У тебя есть опыт работы в подборе персонала и ведении кадрового делопроизводства в компании численностью от 30 сотрудников. —

Наши решения помогают бизнесу привлекать больше клиентов, увеличивать продажи и повышать их управляемость, быстрее находить и выводить сотрудников на результат...

Важно уметь разговаривать с собственниками и руководителями на языке бизнеса: клиенты, продажи, деньги, эффективность, скорость и контроль. Особенно ценим опыт...

Вести полный цикл подбора по приоритетным вакансиям: от брифинга с руководителем и составления профиля до поиска, проведения интервью и сопровождения...

Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу. Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска...

Управление всеми операционными подразделениями предприятия. Обеспечивать выполнение производственного плана по объёму, срокам и качеству, контролировать KPI производства. Взаимодействовать с отделом...

Опыт работы на предприятиях или производствах на позициях: исполнительного директора, операционного директора, директора по производству или руководителя крупного операционного блока...

Развитие управленческих навыков руководителей. Быть HR-партнером для закрепленного бизнес-блока, помогать тимлидам управлять людьми, давать обратную связь и решать...

Опыт работы на позициях HR People Partner / HRBP / People Partner / HR Generalist от 2–3 лет (преимуществом будет опыт в...

Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. Взаимодействие с бухгалтером, делопроизводителем, директором по персоналу и исполнительным директором, в рамках общих задач.

Опыт ведения КДП в полном объеме (опыт работы с иностранными гражданами будет преимуществом). Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel.

Подбор персонала: - Оперативно укомплектовать штат нашего склада надежным, честными и продуктивными сотрудниками. - Наладить стабильный поток кандидатов, разработать систему оценки их...

Вы понимаете, как устроен бизнес. У вас за плечами хороший профессиональный опыт, возможно, вы работали не только в HR, но...

Нам нужен сотрудник, готовый развиваться во всех направлениях управления персоналом, способный не просто выполнять регламентные операции, но и интегрировать свой...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. - Приветствуется опыт работы с отдельными командами. - Отличное знание всех участков КДП — от...

Соблюдение полной конфиденциальности. Прохождение опросника в чате ХХ. Собеседование с HR-директором и ИО. Собеседование с ИП Новикова Эдита Анатольевна.

Требования. Высшее инженерное образование. Готовность быть на связи вне рабочее время.

Составление и согласование типовых форм договоров оказания услуг. Проверка правового статуса исполнителей (физические лица, самозанятые, ИП) и аудит предоставленных ими...

Образование: высшее или среднее профессиональное (профильное, юридическое или управление персоналом). Опыт работы от 3 лет в сфере кадрового делопроизводства с...

Руководитель отдела продаж в Олмат — обеспечить системный рост. Текущая ситуация. Есть рычаги для дальнейшего роста конверсии: нужно построить воронку продаж...

Нагрузка на менеджера вырастет — понадобятся приоритизация лидов, скорость обработки и дисциплина в amoCRM. Вы руководили отделом или группой продаж в...

Выходить на ЛПР (HRD, HR BP, собственники бизнеса). Назначать и проводить деловые встречи. Сопровождать клиентов на всех этапах взаимодействия.

Уверенно ведет переговоры и умеет находить общий язык с клиентами. Грамотно общается устно и письменно. Нацелен на результат и развитие...

Вести и актуализировать календарь мероприятий (внешних и внутренних) на год и квартал. Организовывать внешние мероприятия полного цикла: бизнес-завтраки, партнёрские...

Насмотренность и опыт проведения камерных мероприятий для ЛПР.

Подбор персонала. Полный цикл подбора: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансии, поиск и первичный отбор кандидатов. Подбор сотрудников всех...

Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет. Практический опыт закрытия как массовых и линейных, так и управленческих вакансий.

Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис...

Высшее образование, либо неоконченное высшее с опытом в ритейле. Опыт в розничной торговле, управленческий опыт сетью объектов – не менее 3...

Выходить на ЛПР и вести переговоры. Готовить КП и доводить до первой поставки. ИЛИ в продажах для физлиц, но сами...

Ищем менеджера с опытом холодных продаж в B2B. Важно. Ищем продажника, а не специалиста по полимерам.

За нами — почти 10 лет экспертизы ГК «Правильный выбор», собственное юридическое производство, коммерческие команды, маркетинг, технологии, процессы и продукты, которые...

И всё это — нормально. Потому что сильная коммерция редко рождается из удобных разговоров. Финальная модель зависит от вашего опыта, масштаба...

Самостоятельно искать и привлекать новых B2B-клиентов. Анализировать рынок и находить перспективные компании, отрасли и направления для развития...

Опыт активных B2B-продаж сложных продуктов или услуг. Опыт самостоятельного поиска и привлечения клиентов. Умение работать не только...

Выстраивать обучение и адаптацию персонала — от линейного состава до управляющих: программы, стандарты, внутренняя школа. Проводить аттестации управляющих и руководителей, контролировать...

Опыт в операционном управлении сетью ресторанов — от 5 лет, из них от 2 лет на позиции операционного или регионального директора.

С нуля выстроить систему работы с закрепленным портфелем B2B-клиентов (российские и международные компании): от сегментации и анализа...

Умение выстроить диалог в ЛПР, HR, специалистами по обучению и результативно продавать с первого звонка. Опыт работы на позиции аккаунт...

Сформировать и реализовать коммерческую стратегию роста. Выстроить и возглавить сильную команду продаж. Разработать и запустить go-to-market‑стратегию.

Не менее 3 лет опыта управления командой. Есть успешный опыт масштабирования выручки минимум в 2 раза. Глубокие знания в маркетинге...

Управление отделом: постановка задач, контроль исполнения, обучение и развитие сотрудников отдела. Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.

Высшее образование. Навыки работы в программе 1 С. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы в ЖКХ приветствуется.

Выполнение плана продаж компании. Если существующей команды достаточно — отлично. Управлять действующим отделом продаж. Декомпозировать общий план на менеджеров и контролировать...

Достаточно широкие. Нам важен опыт именно в B2B-продажах. Опыт в полиграфии НЕ обязателен. Будет преимуществом опыт в...

Интересные клиенты с высоким уровнем культуры (Ректоры, продюсеры, HR-директора, руководители IT-отделов, собственники и т.д.). Продукт, который хотят...

Компания EMpower для одного из своих клиентов находится в поиске Руководителя HR подразделения. Обязанности: Построение единой системы управления персоналом в...

Senior эксперт в HR c опытом работы от 7-10 на позиции руководителя HR / HRD, из них не менее 3...

Формирование HR политики компании. - Подбор персонала на все руководящие позиции в отелях. - Контроль ведения кадрового делопроизводства в отелях сети. -

Высшее образование (управление персоналом, психология). - Опыт HRG, HR BP от 3-х лет, опыт работы в отеле/HoReCa обязателен. -

Вести платежный календарь и реестр платежей, контролировать движение денежных средств. Проверять корректность заявок на оплату, комплектность документов и банковские реквизиты.

Опыт работы экономистом, финансовым аналитиком, казначеем или помощником финансового директора от 1 года. Понимание БДДС, БДР, P&L, план-факт...

Построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью. Поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании.

Опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых...

Полный цикл найма: от размещения вакансий и поиска кандидатов до выхода сотрудника и сопровождения на испытательном сроке. Основной фокус - подбор...

Имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам. Энергичны, проактивны и ориентированы на результат. Умеете самостоятельно вести несколько вакансий.

Управление и контроль 30-ти заведений. Разрабатывать гастрономическую концепцию меню: блюда основного меню, сезонные предложения, специальные предложения. Обновление основного меню...

Развитая насмотренность, визуальный и сенсорный опыт, развитая вкусовая память. Опыт работы бренд-шефом от 5–7 лет в сетевой HoReCa.

Осуществление внутреннего контроля в УК (9 ЗПИФ). Контроль за соблюдением требований действующего законодательства РФ, в рамках лицензионной деятельности.

Опыт работы в СВК не менее 3-х лет в УК. Соответствие квалификационным требованиям и требованиям деловой репутации, предъявляемым Банком...

Поиск и подбор специалистов строительных и инженерных направлений. Работа с заявками на подбор: составление профиля вакансии, размещение вакансий на разных...

Разбираться в специфике строительных профессий и быстро учиться новому. Уверенное владение ПК, опыт работы в программе 1С:ЗУП 8...

Аудит и инспекция точек: осуществление регулярных плановых и внеплановых выездов на локации для оценки их технического и визуального состояния, а...

Знание основ менеджмента, маркетинга и коммуникаций, маркетинговых и продуктовых KPI, экономических показателей (продажи, рентабельность, дистрибуция и пр.). Владение методами управления...

Полный цикл подбора от снятия заявки до выхода сотрудника. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Онбординг и адаптация: поддержка на протяжении всего...

Релевантный опыт работы от 2-х лет в IT-компаниях - понимает специфику . Закрывал технические вакансии от джунов до синьоров, знает...

Аудит и «гигиена» команды: Проведение комплексной оценки персонала (ревью 2 раза в год, сбор 360-градусной обратной связи).

Опыт работы от 5 лет на позиции HR Lead / HR BP / Head of HR (желателен опыт в девелопменте, управлении активами...

Организация и управление работой службы персонала, обеспечение выполнения HR‑функции в соответствии с бизнес‑целями компании. Реализация HR‑стратегии: трансформация...

Опыт работы в гостиничной или сервисной отрасли на позиции директора по персоналу либо HR‑директора — не менее 6 лет.

Подбор инженерно-технического персонала (гл. инженер, проектировщики, снабженцы, инженеры ПТО, сметчик, помощник директора, прорабы и тд.). Подбор персонала рабочих специальностей...

Отличные знания ТК РФ. Практический опыт в подборе и адаптации персонала (желательно в строительстве). Опыт работы в единственном лице в...

Организация работы отдела подбора: постановка задач, распределение вакансий и нагрузки, контроль выполнения планов. - Управление воронкой подбора от первого контакта до...

Наличие высшего оконченного образования. Опыт в массовом подборе персонала. * опыт руководства командой рекрутеров или опыт в должности ведущего специалиста с...