Директор по персоналу и организационному развитию

Быстро растущий, динамично развивающий бизнес в сегменте HoReCa, IT и управления проектами, представленный в более, чем 20 регионах России, Сербии, Турции и Армении ищет в свою команду Директора по персоналу и организационному развитию в Управляющую компанию.

Основные задачи:

• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития;
• Формирование и управление HR-брендом компании;
• Формирование корпоративной культуры;
• Организация и проведение оценочных мероприятий персонала, в том числе ассессмент центров;
• Управление процессами поиска и отбора персонала;
• Организация процессов адаптации персонала, формирование внутреннего кадрового резерва, разработка и контроль ИПР;
• Разработка моделей компетенций;
• Командообразование;
• Создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала;
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал;
• Актуализация организационной структуры компании, формализация изменений функций работников;
• Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка в части работы с персоналом, регулярный мониторинг.

Требования:

• Опыт работы в роли директора по персоналу, руководителя/директора по обучению и развитию персонала от 5 лет.
• Опыт работы в международных компаниях с распределенными командами – как преимущество.
• Опыт работы и понимание матричной оргструктуры.
• Опыт самостоятельного проведения ассессмент-центров.
• Опыт разработки моделей компетенций,
• Опыт формирование корпоративной культуры.
• Понимание бизнеса, как системы и влияния процессов HR на результат финансовой деятельности компании.
• Опыт разработки и внедрения программ мотивации.
• Опыт внедрения и проведения оценки эффективности деятельности сотрудников в компании и создания программ по их развитию.
• Опыт выстраивания внутренних коммуникаций, работы с HR брендом.
• Опыт управления региональным подбором.
• Желательно знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда.
• Знание английского языка (желательно).
• Адаптивность и стрессоустойчивость.

Компания готова предложить:

• Официальное оформление,
• Высокий уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования),
• Релокация в г. Обнинск (на 6 месяцев, далее возможно работать из Москвы или Санкт-Петербурга), оплата релокации и аренды квартиры,
• Интересные и амбициозные задачи в компании, которая выходит на международный уровень,
• ДМС, английский язык и корпоративный фитнес,
• Современный стильный офис, корпоративные обеды, всегда свежайший кофе,
• Профессиональный и карьерный рост,
• Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании.