Руководитель отдела персонала (девелопмент)
В архиве с 18 июня 2024
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HRD/ Директор по персоналу
400 000 – 500 000 ₽ на рукиОпыт 3-6 лет
400 000 – 500 000 ₽ на руки
Опыт 3-6 лет
Выстраивание грамотной политики найма и адаптации персонала по всем направлениям: производство, офис, розничная сеть. - Контроль обучения персонала на всех этапах...
14 лет успешной работы на рынке России. - Высшее образование. - Успешный опыт работы HRD от 2-х лет (обязательно с успешными...
Директор по персоналу
от 200 000 ₽ на рукиОпыт 3-6 лет
от 200 000 ₽ на руки
Опыт 3-6 лет
Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.. Организация процесса подбора персонала на...
Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...
Заместитель директора по персоналу
Опыт более 6 лет
Опыт более 6 лет
Поддержание и развитие основных HR процессов: адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие. Бюджетирование. Управление процессами КДП: кадровый аудит, делопроизводства и...
Структурность, системное мышление и аналитический склад ума, владение инструментами hr аналитики. Знание современных программ КЭДО, обучающие порталы. Экспертное знание Трудового...
Директор по персоналу
200 000 – 300 000 ₽ до вычета налоговОпыт более 6 лет
200 000 – 300 000 ₽ до вычета налогов
Опыт более 6 лет
Поиск кандидатов, формирование плана и участие в проведение собеседований на ключевые (управленческие) позиции. Ответственность за формирование кадрового резерва для карьеров.
Опыт работы от 5 лет в роли Директора по Персоналу, Заместителя Директора по Персоналу. Высшее образование в области управления персоналом...
Директор по персоналу
от 200 000 ₽ на рукиОпыт более 6 лет
от 200 000 ₽ на руки
Опыт более 6 лет
Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях. Составлять план потребности...
Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство...
Директор по персоналу и организационному развитию
Опыт более 6 лет
Опыт более 6 лет
Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития. Формирование и управление HR-брендом компании. Формирование корпоративной культуры. Организация и проведение...
Опыт работы в роли директора по персоналу, руководителя/директора по обучению и развитию персонала от 5 лет. Опыт работы в...